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()是将调查数据加以整理、分类,以利于计算机处理的预处理过程。
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人力资源基础知识(公共科目)《单选题》真题及答案
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是将调查数据加以整理分类以利于计算机处理的预处理过程
数据处理设计
编码设计
信息标准化
模块设计
关于信息处理下列说法错误的是
信息发布是信息输出的一种方式
信息处理是指对信息的加工整理过程,包括信息的输入和输出
信息输入就是通过计算机键盘把数据输入到计算机中
对大量的原始信息进行记录、整理、统计、分析,最终得到可以被人们直接利用
数据处理也称信息处理是利用计算机对各种类型的数据进行处理包括等一系列的操作过程
数据的采集
数据的整理
数据的加工
数据的维护
信息标准化是把物流供需调查所获资料数据加以整理分类以利于计算机处理的预处理过程
问卷设计的总体要求有以下五个问卷应符合调查的目的问卷应突出正文部分问卷不宜过长问卷中问题的顺序排列要
问卷应有利于正文的计算机处理
问卷应有利于数据的计算机处理
问卷应有利于目的的计算机处理
问卷应有利于顺序的计算机处理
以下属于计算机数据处理过程的是
收集
整理
分类
利用
用计算机管理某公司的人事档案是计算机的一项应用按计算机应用分类它属于
科学计算
过程处理
辅助设计
数据处理
在一台主机上同时连接多台终端多个用户可以通过终端同时交互使用计算机资源这种系统称为______允许多
计算机将数据加工整理成人们所要求的形式称为______
数据处理
科学计算
辅助设计
过程控制
不通过键盘直接将语言和文字输入计算机成为知道其含义可由计算机处理的代码是计算机信息输入的一个重要发展
频谱分析
分类决策
数模转换
模数转换
不通过键盘直接将语言和文字输入计算机成为知道其含义可由计算机处理的代码是计算机信息输入的一个重要发展
频谱分析
分类决策
数模转换
识别辨认
计算机系统对于数据的处理过程称为存取过程
发酵液预处理的主要目的在于改变发酵液的性质以利于固液分离
不通过键盘直接将语言和文字输入计算机成为知道其含义可由计算机处理的代码是计算机信息输入的一个重要发展
频谱分析
分类决策
数模转换
削弱噪声
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员工激励的特点不包括
改进岗位设计可以从很多方面入手但不包括
以下关于劳动法的基本原则和调整劳动关系的具体规定的说法正确的是
下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是
在费用和时间允许的情况下对应聘者同时进行筛选效率较高的员工招募方式是
运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括
一般形式以提出问题设定问题的若干个答案由被调查者进行选择的调查方法是
根据员工的实际贡献付薪适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的
下列绩效考评方法中人力物力耗费相对较低的是
适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为
能够引起劳动法律关系产生变更和消灭具有一定法律后果的活动
消费者市场是指所有为了而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市扬
被称为人力资源管理活动的纽带的是
资源的稀缺性的属性包括
通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是
强调人各有所长也各有所短应以己之长补他人之短
以下关于企业定员的说法错误的是
主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是
面试的开始阶段应从发问从而营造和谐的面试气氛
某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元每一就业者赡养系数为2a为工资整数额则该地区月最低工资标准为
容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为
群体决策的优点是
影响工作满意度的因素不包括
大于等100%时说明在数量上完成或超额完成了招聘任务
以下关于零基定员法的表述不正确的是
人力资源费用支出控制的基本原则不包括
模拟训练法的缺点不包括
以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是
以下关于平等协商和作为订立集体合同程序的集体协商的说法中错误的是
在制定年度培训计划时负责组织安排企业内部培训过程
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