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追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议 追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议 追索经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议 追索失业补偿，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议
劳动者追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准 12个月金额的 劳动者追索劳动报酬超过当地月最低工资标准 12个月金额的 用人单位要求劳动者支付培训费及违约金的 社会保险方面的 节假日休假及工资方面
追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议 追索经济补偿不超过当地月最低工资标准二十四个月金额的争议 追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准二十四个月金额的争议 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议 追索赔偿金不超过当地月最低工资标准六个月金额的争议
追索劳动报酬，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议，适用终局裁决 追索工伤医疗费，不超过当地月最低工资标准24个月金额的争议，适用终局裁决 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，适用终局裁决 仲裁裁决涉及数项，对单项裁决数额不超过当地最低工资标准24个月金额的事项，适用终局裁决
劳动者上一个月的工资标准 上一个月工资不能反映正常工资水平的，按照解除前十二个月平均工资确定 不满十二个月的，按照实际月平均工资确定 月平均工资低于当地最低工资标准的，按照最低工资标准确定
解除或者终止前十二个月的平均工资 如果月平均工资低于当地最低工资标准的，按照最低工资标准确定 解除或者终止前的一个月工资 合同约定的工资
解除或者终止前十二个月的月平均工资，月平均工资低于当地最低工资标准的，按照最低工资标准确定 按照当地最低工资标准确定 合同约定的工资 解除或者终止前一个月的工资
追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准l2个月金额的争议 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议 经济合同中的欠款 涉及有关违约金给付数额的纠纷
追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准二十四个月金额的争议 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议 因集体合同的履行发生的争议
追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议 追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准24个月金额的争议 追索经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准36个月金额的争议 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假等方面发生的争议 因执行国家的劳动标准在社会保险等方面发生的争议
工资应当按照劳动者上一个月的工资标准确定。 上一个月工资不能反映正常工资水平的，按照劳动者在劳动合同解除前十二个月的月平均工资确定。 不满十二个月的，按照实际月平均工资确定。 月平均工资低于当地最低工资标准的，按照最低工资标准确定。
某企业因拖欠王某3个月的工资而引起争议，且金额不超过当地月最低工资12个月的标准 某公司因未按照合同规定为职工缴纳社会保险而引起的争议 某工厂因拒赔付李某的工伤医疗费而引起的争议，金额超过当地月最低工资12个月的标准 某工厂因长期安排职工加班而引起的争议 某企业与职工因解除劳动合同，双方因经济赔偿而引起争议，金额超过当地月最低工资12个月的标准
追索劳动报酬且不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议 索要超过当地最低工资标准12个月金额经济补偿的争议 追讨工伤医疗费且数额特别巨大的争议
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