观察法适用于收集强调的信息-X题卡

观察法成本低、经济实用观察法适用于大量的标准化的、周期较短的、主要用体力活动来完成的工作观察法不会使员工产生厌烦心理观察法不适用于以脑力劳动为主的工作

观察法通常可以比较全面和深入地了解工作要求观察法更适用于对脑力劳动要求较高的工作观察法可以获得有关任职者资格要求的信息观察法不会使被观察的员工产生厌烦心理

观察法重点团队分析法面谈法工作任务分析法

观察法重点团队分析法面谈法工作任务分析法

观察法通常可以比较全面和深入地了解工作要求观察法更适用于对脑力劳动要求较高的工作观察法可以获得有关任职者资格要求的信息观察法不会适被观察的员工产生厌烦心理

观察法通常可以比较全面和深入地了解工作要求观察法更适用于对脑力劳动要求较高的工作观察法可以获得有关任职者资格要求的信息观察法不会使被观察的员工产生被监视的厌烦心理

观察法通常可以比较全面的深入了解工作要求观察法可以适用于脑力要求较高的工作观察法可以获得有关任职者资格要求的信息观察法不会被观察的员工产生逆反心理

观察法重点团队分析法面谈法工作任务分析法

观察法专题讨论法问卷调查法实验法

观察法成本低、经济实用观察法适用于大量的、周期性和重复性较强的工作观察法不会使员工产生厌烦心理观察法不适用于以脑力劳动为主的工作

观察法有利于工作分析人员了解工作现场观察法适用于对脑力工作进行工作分析观察法不会使员工产生厌烦心理观察法可以获得有关任职者资格要求的信息

观察法通常可以比较全面和深入地了解工作要求观察法更适用于对脑力劳动要求较高的工作观察法可以获得有关任职者资格要求的信息观察法不会适被观察的员工产生厌烦心理

观察法更适用于对脑力劳动要求较高的工作观察法可以获得有关任职者资格要求的信息观察法通常可以比较全面和深入地了解工作要求观察法不会使观察的员工产生厌烦心理

工作实践适用于短期内可以掌握的工作典型事例法可以提示工作的动态性观察法适用于工作循环周期较长和非脑力性的工作座谈法可以提供观察法无法取得的信息

观察法适用于收集强调（　）的信息。