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劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同不得超过10年
用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到与其签订合同的其他用工单位 经营劳务派遣业务应当申请行政许可，办理公司登记 劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施 劳务派遣的用工方式使劳动者的聘用与使用分离
劳务派遣单位可以采取公司、合伙企业、个人独资企业等形式，注册资金不得少于50万元 劳务派遣用工是一种补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施 被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位可以不支付其工资 用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他单位
劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务 劳务派遣应当在传统性、服务性或者季节性的工作岗位上实施 劳务派遣单位应当与被派追劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同 被派遣劳动者的劳动报酬不应低于用工单位同类岗位劳动报酬的80%
劳务派遣的显著特征是劳动者的聘用与使用分离 经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法请行政许可 实施劳务派遣的，由用工单位与劳动者订立劳动合同 劳务派遣可以在替代性的工作岗位上实施 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无需向其支付报酬
用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到与其签订合同的其他用工单位 经营劳务派遣业务应当申请行政许可，办理公司登记 除岗前培训费以外，劳务派遣单位不得再向被派遣劳动者收取费用 劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施 劳务派遣的用工方式使劳动者的聘用与使用分离
告知 不得克扣劳务报酬 无偿派遣 对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同不得超过10年
一般都会选择在临时性的工作岗位上实施 一般不会选择在替代性的工作岗位上实施 一般不会选择在辅助性的工作岗位上实施 一般都会选择在实时性的工作岗位上实施
劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式 劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施 劳务派遣中临时性工作岗位是指存续时间不超过三个月的岗位 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量
固定性的工作岗位上 临时性的工作岗位上 辅助性的工作岗位上 替代性的工作岗位上
经营劳务派遣业务应当申请行政许可，办理公司登记 劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施 劳务派遣用工方式使劳动者的聘用与使用分离 用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到与其签订合同的其他用工单位 除岗前培训费以外，劳务派遣单位不得再向被派遣劳动者收取费用
劳务派遣用工是补充形式，只能在辅助性、临时性或者替代性的工作岗位上实施，其中临时性工作岗位的存续时间不超过1年 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立1年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者，不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益
经营劳务派遣业务应当申请行政许可，办理公司登记 劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施 劳务派遣用工方式使劳动者的聘用与使用分离 用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到与其签订合同的其他用工单位 除岗前培训费以外，劳务派遣单位不得再向被派遣劳动者收取费用参考
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