简述宽幅交叉薪酬的实施要点

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在薪酬设计中，必须使两个相邻薪酬等级之间存在交叉重叠部分如果相邻两个薪酬等级之间交叉重叠很少，则意味着这两个薪酬等级的区间薪酬水平差异很小如果两个相邻薪酬等级之间交叉重叠很大，则意味着这两个薪酬等级之间的中值差异很大处于薪酬水平较高位置的相邻薪酬等级之间的交叉重叠幅度一般较小

在薪酬设计中，必须使两个相邻薪酬等级之间存在交叉重叠部分如果相邻两个薪酬等级之间交叉重叠很少，则意味着这两个薪酬等级的区间薪酬水平差异很小如果两个相邻薪酬等级之间交叉重叠很大，则意味着这两个薪酬等级之间的中值差异很大处于薪酬水平较高位置上的两相邻薪酬等级之间的交叉重叠幅度一般较小

如果相邻的两个薪酬等级之间没有交叉重叠，则意味着两个薪酬等级的薪酬水平差异过大如果相邻的两个薪酬等级之间交叉重叠的区间太大，会使两个薪酬等级的中值差异过大处于较低位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般较小处于较高位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般较大