事业单位工作人员因订立聘用合同期限发生的争议可以提起人事仲裁-X题卡

3个月 6个月 3年 10年

根据事业单位人事管理条例第十三条规定初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的试用期

1 3 6 12

事业单位与工作人员可以在聘用合同中按有关规定就试用期、培训、保密、知识产权等内容进行约定聘用合同期限最长不应超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限聘用未满16周岁的未成年人，应当符合国家规定并履行审批手续，还应当由其法定监护人代理订立聘用合同未经本人书面委托，由他人代签的书面合同无效

事业单位与工作人员订立的聘用合同期限一般不低于年

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下列有关事业单位人员聘用制度的表述正确的是

事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同

事业单位与工作人员订立的聘用合同期限一般不低于年

1 2 3 5

初次就业的工作人员与事业单位仃聘用合同期限三年以上的试用期

6个月 9个月 12个月 18个月

事业单位与工作人员订立的聘用合同期限一般不低于年

3 5 7 10

初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的试用期为个月

3 6 12 18

依照调解仲裁法和办案规则的规定属于劳动人事仲裁部门处理的人事争议有

实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议

关于事业单位聘用合同说法错误的是

事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位, 或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前15日书面通知,可以解除聘用合同事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过 30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同事业单位工作人员受到开除处分的,解除聘用合同自聘用合同依法解除、终止之日起, 事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止

事业单位与其工作人员之间因辞职辞退及履行聘用合同发生的争议属于劳动争议案件

工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的试用期为12个月

事业单位人事争议是特指事业单位与其工作人员之问因辞职辞退以及履行聘任合同或聘用合同而发生的争议

事业单位与工作人员订立的聘用合同期限一般不低于年

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事业单位与其工作人员因订立聘用合同期限发生的争议可以提起人事仲裁

事业单位人事仲裁受案范围有

事业单位与其工作人员因履行聘用合同发生的争议事业单位与其工作人员因解除人事关系发生的争议事业单位与其工作人员因职务任免发生的争议事业单位与其工作人员因聘用合同期限发生的争议

初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的试用期为

十二个月六个月一个月三个月

初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的试用期为

6个月 9个月 12个月 18个月