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劳动合同用工 劳务派遣用工 自主用工 非全日制用工
全日制用工 非全日制用工 劳务派遣用工 聘用制用工
非全日制用工终止时，用人单位不向劳动者支付经济补偿 从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同时，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行 非全日制用工双方可以订立口头协议 用人单位应该按月向从事非全日制用工劳动者支付劳动报酬
从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行 非全日制用工合同不得约定试用期 非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
劳动者与用人单位确立劳动关系应该订立书面劳动合同，所以非全日制用工双方当事人不可以订立口头协议 对于试用期问题，只要劳动者与用人单位之间的非全日用工协议的约定不违反《劳动合同法》第十九条对于试用期的规定，可以约定试用期 对于非全日制用工的劳动者可以订立数个劳动合同 非全日制用工的用人单位可以按月支付劳动者工资
非全日制用工 全日制用工 劳务派遣用工 聘用制用工
从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位签订劳动合同的，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行 非全日制用工双方当事人不得约定试用期 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日 终止非全日制用工时，用人单位未提前通知劳动者的，应当向劳动者支付经济补偿 非全日制用工双方当事人应当订立书面协议
从事非全日制用工的劳动者只能与本单位订立劳动合同 非全日制用工双方当事人必须要订立书面劳动合同 非全日制用工双方当事人应按照全日制用工标准约定试用期 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议 非全日制用工双方当事人可以约定试用期 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过30日 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同
从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行 非全日制用工合同不得约定试用期 非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
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