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下列属于绩效考评指标标准评分方法中单一要素的计分方法的有( )。

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下列属于结果导向型考评方法的是
制定绩效具体目标，按目标的达成情况评价绩效  通过工作分析得出关键事件，再对被考评者进行评估  采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素进行考评  先制定绩效标准，按标准逐一评估，再按重要性权重汇总分数  被考评者把自己的成绩定下来，经主管验证后请专家评估  
选取可监测核算的指标构成若干考评要素以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为
目标管理法  绩效标准法  直接指标法  成绩记录法  
绩效管理系统各组成要素中属于主体因素的是
考评者与被考评者  绩效指标  考评程序与方法  考评结果  
下列属于绩效管理系统的组成要素的是
考评者与被考评者  绩效指标  考评程序与方法  考评结果  工作分析  
在绩效考评方法中选取可监测可核算的指标构成若干考评要素以此 来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法是
目标管理法  绩效标准法  直接指标法  成绩记录法  
以下方法在计算绩效指标得分时主要针对强制性指标设定的评分方法是
0-1法  区间计分法  百分率法  减分考评法  
在一个完整的绩效评价体系中目标指标标准方法等要素的设置是建立考评指标 体系的
结果  前提  目标  核心  
简述绩效考评标准量表的种类并列举考评标准可采用的评分方法
下列属于结果导向型考评方法的有
制定绩效具体目标，按目标的达成情况评价绩效  通过工作分析得出关键事件，再对被考评者进行评估  采用可监测,可核算的指标构成若干考评要素进行考评  先制定绩效标准，按标准逐一评估，再按重要性权重汇总分数  被考评者把自己的成绩定下来，经主管验证后请专家评估  
在岗位评价中对评价指标的计分标准的制定可以采用单一计分 和多种综合计分两类标准以下属于采用多种要素综
指标法  系数法  简单相加法  系数相乘法  趋势法  
下列属于绩效管理系统组成要素的是
考评者与被考评者  绩效指标  考评程序与方法  考评结果  工作分析  
绩效考评表格一般包括
考评要素  考评指标  考评方法  考评标准  考评目的  
简述绩效考评指标标准的评分方法
是选取可监测可核算的指标构成若干考评要素以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法
目标管理法  绩效标准法  直接指标法  成绩记录法  
绩效管理系统的各组成要素中属于主体因素的是
考评者与被考评者  绩效指标  考评程序与方法  考评结果  

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