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( )是政府通过调节利率来调节总需求水平,以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
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助理人力资源管理师(三级)《单选题》真题及答案
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是政府通过调节利率来调节总需求水平以促进充分就业稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策
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是政府通过调节利率来调节总需求水平.以促进充分就业稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策
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是早期培训教学实际模型中最为简洁明确的一种模式主要优势是将学员特点学习内容和开展教学设计所涉及的辅助服务加以综合考虑统筹安排
受训者往来交通费用食宿和教室租借费用
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以下不属于企业员工培训的范围的是
企业培训课程设计中课程设计的核心问题是
面试是指在特定的时间和地点由面试考官与应聘者按照预先设计好的目的和程序进行面谈相互观察相互沟通的过程通过面试可以了解应聘者的经历知识技能和能力它主要用于员工的初选阶段面试主要是面试官提问因此是一个单向沟通的过程根据面试的标准化程度不同可以分为单独面试和小组面试根据面试的发展趋势非结构化面试已经成为面试的主流面试的结构受到很多因素的影响为提高面试的可靠性和科学性应对面试的每个部分进行研究设计结构完整的面试但是不需要对整个面试的过程提供详细说明 请指出上述描述中存在的5处错误并予以改正 1______ 2______ 3______ 4______ 5______
一般情况下差异量数越大集中量数的代表性就越
为测评综合分析能力有考官设计结构化面试试题如下请谈谈高新行业人才流失比较高的原因你用什么对策来解决这个问题 要求请设计评分标准分成高中低三个等级描述
考官在面试的时候为了表示友好真诚应该有怎么样的肢体语言
面试官提问如果公司派你出差而这个时候你的母亲病危你怎么处理这是什么类型的面试
下列因素中不属于教学计划的时间安排的是
培训效果的正式评估的优点不包括
是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准应根据环境的需求来确定
引起测评结果误差的原因有
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高层管理人员在理念技能上所占比重为
某一公司总裁李先生8个月前亲手将负责公司内部管理的林浩提拔到副总裁的位置再过3年李先生就要退休了他觉得那时候林浩就可以独当一面了他对林感到很满意为了让业内人士尽快了解和熟悉林浩李先生带他到各种社交场合可是人们对李先生显示出很尊重而对林浩似乎很冷淡林常常觉得心里不平衡他认为自己干得比李总裁更加辛苦如果他当上总裁就可以扭转这种局面因此有一天从一次业内聚会回来以后林浩找到李先生下面是他们的对话 林浩小时候我很希望自己成为一名舵手希望自己能够早日实现梦想 李先生请问你希望在什么时候实现呢 林浩现在 李先生‘现在’是什么概念3年以后我就退休了 林浩现在就是立刻3个月以内而不是3年 李先生你如此迫切让我想想吧 李先生不愿意失去一个自己精心培养多年的公司领导又因为公司长期授权给林浩现在收回也非常困难李先生最后决定提前退休 一年后公司经营业绩下滑濒临破产 根据以上案例请回答 1李先生在用人识人上发生了什么失误 2你从林浩的言行中可以看出他存在怎样的问题
培训项目计划是有效实施培训课程的基础它不包括
要求员工培训规划的制定必须体现可靠性针对性相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的要求
常用的软数据可以归纳为
中层管理人员所应具备的能力不包括
下列属于群体决策法特点的是
就是指测评标准体系的内在规定性常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定
以下说法中有误的是
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