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对违反“两严禁、六必须”规定的责任人,一律给予()等处理,并追究车队、包保科室及领导的责任。

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对因故意、过失或不尽职导致发生重大案件的直接责任人员,在核清违法违规事实后,按规定程序,一律解除劳动合同;  涉嫌违法犯罪的,无论金额大小,一律开除;  对流程制约岗位和业务管理、监督等条线未尽职尽责,或知情不举的间接责任人员由本级或上级有权部门依据有关规定一并追究责任;  对因故意导致发生重大案件的直接责任人员,在核清违法违规事实后,按规定程序,一律开除留用;  对因不尽职导致发生重大案件的直接责任人员,在核清违法违规事实后,按规定程序,一律开除。  
按要求进行问责  视情况给予批评教育、诫勉谈话  一律责令整改  追究主要责任人责任  
发生一般供电服务质量事件的, 对于直接责任人, 给予警告处分。  发生较大供电服务质量事件的, 对于直接责任人, 给予记过处分; 对于相关责任人, 给予警告处分。  发生重大供电服务质量事件的, 对于直接责任人, 给予记大过处分; 对于相关责任人, 给予警告或记过处分。  发生特别重大供电服务质量事件的, 对于直接责任人, 给予降职(降级) 至解除劳动合同处分; 对于相关责任人, 给予警告至撤职处分。  
责任人退休超过两年的一律可免于责任追究  责任人退休两年以内的,应给予警告、记过、记大过纪律处分的,可直接给予相应的纪律处分  责任人退休两年以内,应给予降级(职)、撤职、留用察看纪律处分的,以责任人退休时所担任的职务为基础,依据相关规定降低职级后,按照重新确定的职级发放相关补助、福利,确定待遇  责任人退休两年以内的,应给予开除处分的,公司不再发放相关补助、福利,不再给予有关待遇  
视情况给予批评教育、诫勉谈话  按要求进行问责  一律责令整改  追究主要责任人责任  

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