人力资源开发培训方法中按培训形式划分包括【】-X题卡

在中小型组织中，由于员工规模不大，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责在大型组织中，培训与开发机构与人力资源并列，是组织的一个独立部门在大型组织中，培训与开发机构隶属于人力资源部，是其中的一个部门；培训与开发机构与人力资源并列，是组织的一个独立部门企业大学并不是独立的培训与开发机构培训与开发机构隶属于人力资源部，是其中的一个部门，无法体现培训与开发在组织中的战略位置，而且会受到其他工作的影响，难以保证培训与开发的力度的连续性

人力资源培训开发的实施步骤中与人力资源培训开发能否获得成功关系最大的是

人力资源培训开发时间和地点的选定考虑是否充分人力资源培训开发用具及相关材料准备得是否充足人力资源培训开发教师的素质和能力是否切实做好了人力资源培训开发的评估

人力资源开发培训方法中按工作岗位划分可以分为____________________________

小刘是武汉电脑城一家软件开发公司人力资源部的培训开发专员他预见到今后5年软件开发方面的业务将会持续增

经营战略规划和人力资源规划分析工作分析绩效回顾分析人力资源培训开发调查

下列关于人力资源培训计划制定的表述正确的是?

人力资源培训计划是组织进行培训管理的实施规程人力资源培训计划的签发人就是人事部负责人人力资源培训计划包括培训计划变更或者调整方式在制定人力资源培训计划时,要从企业的实际出发,充分利用各种资源制订培训计划包括: 制定操作程序、选择和设计相应的培训与开发内容、培训与开发方法、培训与开发形式等

作为人力资源培训开发专员小刘在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时可采用如下方法

经营战略规划和人力资源规划分析工作分析绩效回顾分析人力资源培训开发调查

小刘作为人力资源培训开发专员在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时必须从以下层次进行分析

与同行的其他公司人力资源培训开发的需求该公司整体的人力资源培训开发需求该公司中的部门、团队、职能或职位进行人力资源培训开发的需求该公司内员工个体的人力资源培训开发需求

团队能力开发的方法包括