根据公平理论员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有-X题卡

改变自己的投入或产出改变对照者的投入或产出改变自己对投入或产出的知觉改变对照者对投入或产出的知觉改变参照对象

改变自己的投入或产出改变对照者的投入或产出改变绩效评价标准改变参照对象

改变对照者的投入或产出改变参照对象改变自我对投入或产出的知觉停职或休假改变自己的投入或产出

改变对照者的投入或产出改变参照对象改变自我对投入或产出的知觉停职或休假改变自己的投入或产出

员工向上级反映薪酬高者工作没有自己努力员工降低自己的努力程度员工寻求法律援助员工从其他组织寻求帮助员工辞职

改变自己的投入或产出调整自己的心态改变自己对投入或产出的知觉改变对照者对投入或产出的知觉

人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系员工倾向于将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较员工所做的比较都是纵向的，即与除组织以外的其他人比较辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬

人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系员工倾向于与将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较员工所作的比较都是纵向的，即与组织内和组织外的其他人比较辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬

曲解他人付出捣乱怠工辞职

人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系员工倾向于与将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较员工所作的比较都是纵向的，即与组织内和组织外的其他人比较辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬

改变自己的投入增加自己的产出改变参照对象改变对产出的知觉辞职

人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系员工倾向于将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较员工所作的比较都是纵向的，即与除组织以外的其他人比较辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬

改变对照者的投入或产出改变参照对象改变自我对投入或产出的知觉停职或休假改变自己的投入或产出

人民不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系员工倾向于将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较员工所作的比较都是纵向的，即与组织内和组织外的其他人比较辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬

不公平包括薪酬不足，也包括薪酬过度感到薪酬不足的员工降低自己工作努力程度或要求加薪感到薪酬不足的员工认为对照者比原先想象的要更差一些辞职是感到薪酬不足的员工恢复平衡的方式之一感到薪酬不足的员工可以认为自己的工作量更大，工作难度更高

人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系员工倾向于将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较员工所作的比较都是纵向的，即与组织内和组织外的其他人比较辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬

改变自己的投入或产出改变自己对投入或产出的知觉改变对照者的投入或产出改变对照者对投入或产出的知觉改变参照对象

根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有（）。