你可能感兴趣的试题
劳动合同订立后，双方当事人不得随意终止劳动合同 劳动合同的解除包括协商解除、用人单位单方解除和劳动者单方解除 协商解除劳动合同的情况下，用人单位可以不给予劳动者经济补偿 用人单位进行预告解除合同和经济性裁员的，应当依照国家有关规定给予经济补偿 当具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权
劳动合同法律关系是指基于劳动合同法律事实，由劳动合同法律调整，从而形成的劳动合同权利义务关系 劳动合同法律关系的特征是劳动合同法律关系主体的权利义务通常是对等的、相互的 劳动合同法律关系由主体和客体构成 劳动合同履行地与用人单位注册地不一样的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护等事项，执行劳动合同履行地的有关规定
在试用期届满的 在试用期内的 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
劳动合同的履行以合同约定明确、双方没有争议为前提 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准按履行地有关规定执行 用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，按注册地规定执行 劳动合同主体变更后，原劳动合同仍然有效
支付加班费 订立劳动合同 提供必需的培训 支付经济补偿金
劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前取消劳动关系的法律行为 用人单位可依据公司需要解除劳动合同 用人单位在解除劳动合同时，在当天直接通知当事人 用人单位濒临破产进行法定整顿期间，可直接裁员
即使用人单位和劳动者协商一致, 也不能变更劳动合同的内容 劳动者患病, 在规定的医疗期满后不能从事原工作, 用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同,调整劳动者的工作岗位 劳动者非因公负伤, 在规定的医疗期满后不能从事原工作, 用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同, 调整劳动者的工作岗位 劳动者不能胜任工作, 用人单位可以与劳动者协商交更劳动合同, 调整劳动者的工作岗位 劳动者不能胜任工作, 用人单位不能调整劳动者的工作岗位
劳动合同依法订立即生效 用人单位免除自己的法定责任、 排除劳动者权利的劳动合同无效 劳动合同部分无效， 不影响其他有效部分的效力 对劳动合同效力有争议的， 由用人单位和劳动者协商确定
劳动合同履行地与用人单位注册地最低工资标准不一致的，按照劳动合同履行地的有关规定执行 用人单位安排劳动者在法定节假日工作，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资 用人单位出资培训劳动者，劳动者在服务期解除劳动合同应当向用人单位支付违约金 用人单位不得延长劳动者的工作时间
劳动合同法律关系是指基于劳动合同法律事实，由劳动合同法律调整，从而形成的劳动合同权利义务关系劳动合同法律关系的特征是劳动合同法律关系主体的权利义务通常是对等的、相互的 劳动合同法律关系由主体和客体构成 劳动合同履行地与用人单位注册地不一样的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护等事项，执行劳动合同履行地的有关规定
签订劳动合同的双方必须符合法定条件 劳动合同须经双方协商一致 必须经劳资双方签字或盖章才能生效 劳动合同必须经鉴证后方生效
劳动合同法律关系是劳动合同主体自发形成的一种法律关系 劳动合同法律关系由主体和客体两要素构成 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准执行劳动合同履行地有关规定 用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定
劳动合同履行地 用人单位注册地 劳动合同履行地或用人单位注册地 劳动合同履行地或用人单位注册地标准高的地区
支付加班费 订立劳动合同 提供必需的培训 支付经济补偿金
用人单位的法定代表人发生了变更，不影响劳动合同的履行 用人单位可以与劳动者签订自愿加班协议，劳动者自愿加班的，用人单位不支付加班费 劳动者在工作中，遇到用人单位管理人员违章指挥的，为了保证工作及时完成，应按照管理人员的指令进行操作，但在事后，劳动者有权对其提出批评、检举和控告 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行
支付加班费 订立劳动合同 提供必需的培训 支付经济补偿金
用人单位注册地的有关规定 劳动合同履行地的有关规定 劳动合同履行地或用人单位注册地的有关规定 用人单位注册地和劳动合同履行地有关规定的平均要求
当事人约定劳动合同应当经鉴证后生效的，劳动合同于鉴证手续办理完毕之日起生效 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效 对劳动合同的无效有争议的，应当经人民法院确认 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
湘公网安备 43130202000226号