确定员工培训目标应遵循的原则不包括-X题卡

坚固原则培训人员原则设置薄弱环节原则闭锁原则

员工培训者的工作安排受训人员的工作情况需求和时机员工培训的内容员工培训的目标

明确相应的质量目标和分解目标识别所包括的各过程确定各过程输入的控制措施制定员工培训计划

技能完善性培训技能提高性培训前瞻性培训综合素质培训周知性和特知性培训

确定员工福利计划的水平确定员工福利项目的内容确定员工福利计划的灵活性从不同的角度确定员工福利

服从、服务于企业目标既有足够的难度并富于挑战性，又切合实际与企业的短期目标相吻合简明扼要，具体明确，便于操作具有较完备的体系结构

精炼求新原则严审把关原则实事求是原则目标导向原则

遵循先进性遵循可行性遵循经济性遵循可持续性

(A) 员工对学习负一般责任 (B) 在工作中而不是在课堂上进行有效的学习 (C) 员工对学习负主要责任 (D) 经理与员工的关系对将培训成果转换成工作绩效起着重要的作用

分析员工培训需求，评估员工培训结果分析员工培训需求，实行员工培训计划确定员工培训目标，制订员工培训计划实行员工培训计划，评估员工培训结果

员工对学习负一般责任在工作中而不是在课堂上进行有效的学习员工对学习负主要责任经理与员工的关系对将培训成果换成工作绩效起着重要的作用

保障受保障者基本生活需要的原则随物价变动调整待遇水平的原则共享经济增长成果的原则收益性原则

在工作中而不是在课堂上进行有效的学习员工对学习负主要责任员工对学习不必负有责任经理与员工的关系对将培训成果换成工作绩效起着重要的作用

培训成果反馈受训人员的准备培训老师的配备具体实施员工培训计划确定员工培训目标，制定员工培训计划

客观原则主动原则主次原则可不遵循任何原则

实施员工培训的目的或宗旨员工培训制度的实施周期制定员工培训制度的依据企业培训制度的核准与施行

分析员工培训需求，实行员工培训计划确定员工培训目标，制定员工培训计划分析员工培训需求，评估员工培训结果实行员工培训计划，评估员工培训结果

客观性原则先进性原则综合性原则灵活性原则

确定员工培训目标应遵循的原则不包括( )。