管理者所管辖的下属人员或部门数量多的状况可称之为( )。

查看本题答案

包含此试题的试卷

直接管理的下属数量所管理的部门数量所管理的全部下属数量 B和 C

管理者所管理的组织面对的自然环境和社会环境管理者所管理的组织的内部状况管理者所面临的被管理者的状况管理者所面临的内部和外部状况

管理层次管理人数管理幅度管理扁平度

可称之为无效判决可称之为除权判决是可以再审的判决利害关系人可以在判决公告之日起1年内起诉

管理层次管理幅度管理阶层管理权限

管理者直接领导下属的数量管理者领导的下属的总数量管理者领导的下属的管理层次数管理者间接领导下属的数量

直接管理的下属数量所管理的部门数量所管理的全部下属数量 B和C

管理层次多管理空间广管理幅度宽组织规模大

直接管理的下属数量所管理的部门数量所管理的全部下属数量 B和C

组织内沟通渠道畅通，管理幅度不宜放宽较大的管理幅度意味着较多的管理层次下属工作地点分散，管理幅度相对较大管理者为扩大权力性影响力，可适当增大管理幅度管理幅度是指一个管理者所管理下属人员的数量