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假如该企业进行组织变革,最适合采用以( )为中心的变革。

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以人员为中心的变革  以结构为中心的变革  以技术为中心的变革  以系统为中心的变革  以部门为中心的变革  
给员工增加福利津贴  让员工参与组织变革的调查、诊断和计划  大力推行与组织变革相适应的人员培训计划  为以后的调整和变革做好准备  大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才  
改良式变革  “风平浪静”式变革  计划式变革  “急流险滩”式变革  
以人员为中心的变革  以结构为中心的变革  以技术为中心的变革  以系统为中心的变革  
以任务为中心的变革  以系统为中心的变革  以人员为中心的变革  以结构为中心的变革  以技术为中心的变革  
以系统为中心的变革  以技术为中心的变革  以结构为中心的变革  以人员为中心的变革  
以领导层为中心的变革  以人员为中心的变革  以结构为中心的变革  以技术为中心的变革  以系统为中心的变革  
以人员为中心的变革  以结构为中心的变革  以技术为中心的变革  以系统为中心的变革  
以人员为中心的变革  以结构为中心的变革  以技术为中心的变革  以系统为中心的变革  
以领导层为中心的变革  以人员为中心的变革  以结构为中心的变革  以系统为中心的变革  
以领导层为中心的变革  以人员为中心的变革  以结构为中心的变革  以系统为中心的变革  
以外延为主的变革和以内涵为主的变革  以组织结构为中心的变革和以人为中心的变革  组织的内部变革和外部变革  激进式的变革和渐进式的变革  
给员工增长福利津贴  让员工参与组织变革的调查、诊断和计划  大力推行与组织变革相适应的人员培训计划  大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才  
以组织结构为中心的变革措施  以任务技术为中心的变革措施  以人为中心的变革措施  以人际关系为中心的变革措施  

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