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期望理论对护理管理者的基本启示是()

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激励是没有终点的  设置激励目标应加大效价综合值  提供充分的激励因素是激发积极性的有效途径  需要分层次是有极点的  期望是永无止境的  
奋斗是没有终点的  需要是无止境的  管理者应首先满足最迫切的需要  下属的需要应该全部满足  管理者应让下属同时发挥出全部潜力  
激励是没有终点的  设置激励目标应加大效价综合值  提供充分的激励因素是激发积极性的有效途径  需要分层次是有极点的  期望是永无止境的  
重视管理者个人效价  组织的期望概率要与平均的个人期望概率差不多  绝对控制期望概率与实际概率  管理者应运用多数成员都认为效价不大的激励措施  设置激励目标应尽可能加大其效价的综合值  
组织的期望概率要与平均的个人期望概率差不多  管理者应运用多数成员都认为效价不大的激励措施  绝对控制期望概率与实际概率  重视管理者个人效价  设置激励目标应尽可能加大其效价的综合值