有一种评价方法是主要用于管理人员的选拔和评价的，它要求求职者在设定的情景中履行管理职责，然后对他们的表现打分，这种方法是（）。

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下列主要用于高层管理人员选拔方法的是

配对比较法升等考试法综合选拔法主管评定法

在以下方法中主要适用于管理人员尤其是高层管理人员的评价的是

主管人员评定法配对比较法升等考试法评价中心法不确定

潜能评价中心主要用于提升的可能性评价

专业人员操作人员基层人员管理人员技术人员

主要用于专业人员管理人员技术人员提升的可能性评价

内部劳动力市场信息潜能评价中心培训与发展项目职业生涯手册

某公司在新员工甄选过程中采用了人格测试要求求职者基于自身感受实事求是地填答一套书面问卷这种人格测试的

投射法自陈量表法评价量表法标杆法

企业管理倾向测验主要用于企业管理人员的选拔主要考察受测者是否具备了从事某种职业所需要的

基本素质职业倾向职业素质职业能力

在评价和选拔管理人员若干办法中评价中心技术惯用测试办法有

“文献篓”测试面谈管理竞赛小组讨论智力测验

下列选项中关于评价中心技术的说法错误的是

主要用于考查求职者是否具备从事管理类工作所需要的人格特征、管理技能以及人际关系技能在为管理职位选拔人员方面确实具有较高的预测效度它的效标效度一般都不是很高它实际上是若干种不同的测试手段综合运用于对管理类职位候选人进行甄选的过程

选拔管理人员时.选拔的依据包括

管理职位本身的要求管理人员的素质管理人员的学历高低从事管理工作的欲望

某计算机公司招聘软件工程师时要求求职者参与编程测试这种测试方法属于

工作样本测试评价中心技术公文筐测试知识测试

评价中心是一种包含多种测评方法和技术的综合测评系统一般而言评价中心主要是用于选拔

操作人员高级管理人员技术人员质量鉴定人员

潜能评价中心主要用于提升的可能性评价

专业人员操作人员基层人员管理人员技术人员

关于无领导小组讨论理解正确的是

是一种集体面试法是评价中心技术常用的一种方法小组中一般不指定组长和议题或议程适用于一般管理人员的选拔方法主要测试被评价者独立处理工作事务的能力

下列关于结构化面试特点的陈述错误的是

可靠性和准确性比较低方便主持人控制局面对求职者的技能要求非常高没有应遵循的特别形式适用于招聘中高级管理人员

关于评价中心技术的说法错误的是

主要用于考察求职者是否具备从事管理类工作所需要的人格特征、管理技能以及人际关系技能在为管理职位选拔人员方面确实具有较高的预测效度它的效标效度一般都不是很高它实际上是若干种不同的测试手段综合运用于对管理类职位候选人进行甄选的过程

通过情境模拟的方法由多位评价者对于求职者在一系列练习中的表现进行评价的人员甄选方法是

成就测试履历分析面试评价中心技术

主要用于专业人员管理人员技术人员提升的可能性评价

内部劳动力市场信息潜能评价中心培训与发展项目职业生涯手册

某计算机公司聘请软件工程师时要求求职者参及编程测试这种测试方法属于

工作样本测试评价中心技术公文筐测试学问测试

一某企业原来主要生产和经营电脑及其配件最近又增加了手机和MP3两条产品线

管理职位本身的要求管理人员的素质管理人员的学历高低管理人员的能力

某计算公司招聘软件工程师时要求求职者参与编程测试这种测试方法属于

工作样本测试评价中心技术公文筐测试知识测试

有一种评价方法是主要用于管理人员的选拔和评价的，它要求求职者在设定的情景中履行管理职责，然后对他们的表现打分，这种方法是（）。

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