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()属于从生理和人际关系需要角度实施的压力管理策略。

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出于控制的需要形成的人际关系  出于包容的需要形成的人际关系  出于感情的需要形成的人际关系  出于物质需要形成的人际关系  
生理需要  安全需要  爱与归属的需要  尊重的需要  自我实现的需要  
个性导向  参与管理  提供社会支持  弹性工作制  控制组织气氛  
晋升  放松训练  弹性工作制  工作任务清晰化  参与管理  
人际关系  价值观不同  生理需要  心理发展需要  
晋升   放松训练   弹性工资制   工作任务清晰化   参与管理  
包容需要引起的人际关系  自然性人际关系  控制需要引起的人际关系  情感型需要引起的人际关系  
人的管理第一  满足人的需要,实施激励  优化教育培训  以人为中心构建企业的组织形态和机构  和谐的人际关系  
生理需要  安全需要  爱与归属的需要  尊重的需要  自我实现的需要  
正式人际关系和非正式人际关系  家庭人际关系和群众性场合人际关系  个体与个体的关系  组织与组织关系  
生理性需要  与学习任务有关的需要  与人际关系有关的需要  与自我实现需要有关的需要  
生理需要  安全需要  爱与归属需要  尊重需要  自我实现需要  
生理需要  安全需要  爱与归属的需要  尊重的需要  自我实现的需要  

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