企业自营物流时人力资源设施能力信息系统等可能得不到充分利用管理成本相对比较高而第三方物流企业通过整合-X题卡

人力资源处于被利用,被改造的地位，服务于物质资源社会政治,经济和文化的不同，必然导致人力资源质量的不同受到有效激励的人力资源能够创造更大的价值人力资源如果得不到使用和发挥，会导致人的积极性消退人力资源的生产性必须小于消费性，组织和社会才能获益

采用人力资源信息系统一定可以降低办公成本人力资源信息系统是为制定人力资源决策提供信息的集成系统人力资源信息系统只对人力资源管理人员的工作有影响采用人力资源信息系统有可能降低工作效率

人的技能如果得不到及时使用和发挥，人的积极性将消退成长发育期的个体称为现实的人力资源人力资源如果长期不用，一般会荒废或退化当人的体力和脑力衰退，不再适合劳动时，不能称为人力资源

没有与公司的战略保持一致没有充分了解公司的人力资源信息系统没有充分信任供应商该系统推进速度缓慢

人的技能如果得不到及时使用和发挥，人的积极性将消退成长发育期的个体称为现实的人力资源人力资源如果长期不用，一般会荒废或退化当人的体力和脑力衰退，不再适合劳动时，不能称为人力资源

物流设施功能要素物流信息系统物流活动物流成本

选择人力资源信息系统人力资源信息系统的设计与发展人力资源信息系统的实施人力资源信息系统的维护培训与评价

培训人力资源信息系统的实施人力资源信息系统的设计与发展评价

选择人力资源信息系统人力资源信息系统的设计与发展人力资源信息系统的实施人力资源信息系统的维护培训与评价

人的技能假如得不到刚好运用和发挥，人的主动性将消退成长发育期的个体称为现实的人力资源人力资源假如长期不用，一般会荒废或退化当人的体力和脑力衰退，不再适合劳动时，不能称为人力资源

物流设施功能要素物流信息系统物流活动

采用人力资源信息系统一定可以降低办公成本人力资源信息系统是为制定人力资源决策提供信息的集成系统人力资源信息系统只对人力资源管理人员的工作有影响采用人力资源信息系统有可能降低工作效率

没有与公司的战略保持一致没有充分了解公司的人力资源信息系统没有充分信任供应商该系统推进速度缓慢

没有与公司的战略保持一致没有充分了解公司的人力资源信息系统没有充分信任供应商该系统推进速度缓慢

采用人力资源信息系统一定可以降低办公成本人力资源信息系统是为制定人力资源决策提供信息的集成系统人力资源信息系统只对人力资源管理人员的工作有影响采用人力资源信息系统有可能降低工作效率

使人力资源信息、系统支持组织的人力资源战略要对那些使用人力资源系统的员工进行培训应该尽一切可能加强防范措施避免隐私泄露人力资源系统的选择主要取决于在多大程度上支持人力资源决策制度，而不是成本、因素

人力资源信息搜集人力资源信息分析人力资源信息系统其他

接受人力资源信息系统肯定可以降低办公成本人力资源信息系统是为制定人力资源决策供应信息的集成系统人力资源信息系统只对人力资源管理人员的工作有影响接受人力资源信息系统有可能降低工作效率

企业自营物流时，人力资源、设施能力、信息系统等可能得不到充分利用，管理成本相对比较高。而第三方物流企业通过整合多个客户的业务，得到规模效益，从而能够有效降低成本。