( )是指一个主管能够直接有效地指挥和监督下属的数量。

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管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥下属成员的数目其大小同管理层次的多少成的关系

正比反比等同没有关系

管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥和监督下属的

能力层级数量职级

以下关于管理层次管理幅度的表述中正确的是

管理幅度是指一个个企业组织设立的行政等级的数目管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥下属成员的数目幅度 *层次 =规模管理幅度越宽，管理组织机构越呈扁平型

企业一个主管成员能够直接有效地指挥下属成员的数目是

管理体系管理结构管理层次管理幅度

20097管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥下属成员的数目从管理效率的角度管理幅度的大小同管理层

呈正比没有任何呈反比呈线性

管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥下属成员的数目经研究发现高层管理人员的管理幅度通常以较为合适

4—6 人 8—10人 10—15 人

管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥下属成员的数目经研究发现高层管理人员的管理幅度通常以较为合适

48 人 1015 人 1520 人

管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥下属成员的数目从管理效率的角度管理幅度的大小同管理层次的多少关

呈正比没有任何呈反比呈线性

一个主管能够直接有效地指挥和监督下属的数量称为

管理幅度管理层次管理部门管理规模

管理幅度是指一个主管能够直接有效的指挥和监督下属的

能力层级数量职级

管理跨度是指一个主管能够直接有效地指挥下属成员的数目一般认为高层管理人员的管理跨度常以较为合适

4 人以下 4～8 人 8～10 人 10～15 人

管理层次是指

一个主管能够直接有效地指挥下属成员的数目管理部门的职务高低管理人员的行政级别企业组织设立的行政登记的数目

【真题试题】2006年单项选择第7题管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥下属成员的数目从管理效

呈正比没有任何呈反比呈线性

管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥和监督下属的

能力层级数量职级

管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥下属成员的数目经研究发现高层管理人员的管理幅度通常以较为合适

4～8 人 10～15 人 15～20 人

管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥下属成员的数目经研究发现高层管理人员的管理幅度通常以较为合适

4～8 人 6～8 人 8～10 人

管理幅度是指

一个主管能够直接有效地指挥下属的数目一个主管能够直接有效地指挥下属的活动范围一个主管直接或间接地指挥下属的数目一个主管直接或间接地指挥下属的活动范围

管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥下属成员的数目经研究发现高层管理人员的管理幅度通常以较为合适

4～8 人 6～8 人 8～10 人

管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥和监督下属的

能力层级数量职级

下列关于管理幅度的说法正确的有

管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥和监督下属的数量扁平结构是指组织规模已定，管理幅度较大，管理层次较少的一种组织结构形态锤形结构是指管理幅度较小，管理层次较多的高、尖、细的金字塔形态管理幅度与管理层次成反比例关系管理幅度与管理层次成正比例关系

( )是指一个主管能够直接有效地指挥和监督下属的数量。

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