根据劳动合同法用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付-X题卡

依据劳动合同法用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付

1.5 2 3 4

根据劳动合同法用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付

1倍工资 2倍工资 3倍工资 4倍工资

用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应当依照劳动合同法的规定向劳动者每

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用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立已经建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资补偿，并视为自用工之日起满1年的次日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当与劳动者补订书面劳动合同，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿金

根据劳动合同法的规定用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每

依据劳动合同法的规定用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每

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关于订立劳动合同的时间下列说法正确的有

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1周内订立书面劳动合同自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，应当书面通知劳动者终止劳动关系《劳动合同法》中的1个月为30日，1年为365日

根据劳动合同法的规定用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每

根据劳动合同法的规定下列关于劳动合同的表述正确的是

如果用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬，并支付经济补偿用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿

依据劳动合同法用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付

1.5　 2　 3　 4

劳动合同法>规定用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支

1．5个月 2倍 3个月 2.5个月

根据劳动合同法用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付

1.5 2 3 4

根据劳动合同法的规定用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每

用工之日起用工之日起满1个月的次日劳动者要求订立书面合同之日起用人单位补订书面劳动合同之日起

根据劳动合同法用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付

一倍工资 2倍工资 3倍工资 4倍工资

依据劳动合同法的规定用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每

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根据《劳动合同法》用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付( )倍的工资。

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