试论文化差异对教育机会的影响-X题卡

关于人力资源跨文化管理战略以下说法错误的是

采取忽略文化差异战略的跨国公司集团总部及其子公司都认为：总部决定的方法是惟一的最优决策，子公司必须与母公司保持一致最小文化差异战略的根本出发点是：正视文化差异的存在，认为其带来的主要影响是负面的，而且会带来很多问题，威胁到企业运作过程的效率和有效性最小化文化差异战略应用的主要手段是建立全球化的业务区域或生产线利用文化差异战略承认差异的存在是正当的，是提高效率、扩大现存实力的机会而不是威胁

国际联盟曾以大象为议题悬赏征文英国人拟定了英国统治下非洲的猎象事业的题目法国人提交了一篇象的恋爱论的

文化对人的影响是深远持久的文化差异影响人们的交往方式文化差异影响人的思维方式文化差异是不同意识形态的反映

在对待孩子教育的问题上中美两国有很大差异美国人能够较为轻松地对待子女的教育并不刻意追求高学历好职业的

文化差异体现了民族文化的优劣文化差异反映了不同的社会意识形态文化影响人们的思维方式和行为方式一定文化环境中只能产生一种思维方式

关于文化差异以下说法错误的是

文化差异的存在是客观事实文化差异不能消除，但可以通过互相学习、沟通实现共存共荣文化差异经过努力可以消除树立文化差异的观念，是提高跨文化沟通效果的前提

文化差异的中观层面属于

文化背景差异民族文化差异企业文化差异个体北京差异

下列哪种关于跨文化管理的说法不正确

跨文化差异是不同群体或组织的文化差异。跨文化差异最主要是母国和东道国之间的文化距离。文化差异伴随着跨国公司的发展，全方位、全系统地影响跨国公司的运作。文化内核具有不易变迁性，它决定了文化差异可以在一段时间内保持稳定并逐步消失。

在冷热分析法中下列因素更多强调其对国际经营活动积极影响的一面的是

市场机会地理和文化差异自然阻碍