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该公司管理团队之间的关系符合“差序格局”的概念 假如该公司的决策由管理团队来做的话，效果一定会比由张先生一个人做更好 该公司采用的是团体决策的方法 该公司的决策方法适应性强
该公司管理团队之间的关系符合“差序格局”的概念 假如该公司的决策由管理团队来做的话，效果一定会比由张先生一个人做更好 该公司采用的是团体决策的方法 该公司的决策方法适应性强
张先生的领导才能有问题 公司下属的成熟程度较低 张先生前任的威望很高 公司中存在不良的非正式组织
该公司管理团队之间的关系符合“差序格局”的概念 假如该公司的决策由管理团队来做的话，效果一定会比由张先生一个人做更好 该公司采用的是团体决策的方法 该公司的决策方法适应性强
小王于2017年5月本科毕业后，一直在某银行工作，其中2017年6月至2019年5月，在技术部从事系统开发维护工作；2019年6月转至零售业务部从事理财工作 陈小姐2016年6月行政管理专业大专毕业后，一直在某律师事务所从事理财规划工作 张先生2018年6月经济学硕士毕业后，一直在某电器公司担任项目策划经理 黄女士2002年研究生毕业，2007年之前一直在某证券公司担任证券分析师；2007年后，跳槽至某国企担任办公室主任
该公司管理团队之间的关系符合"差序格局"的概念 假如该公司的决策由管理团队来做的话，效果一定会比由张先生一个人做更好 该公司采用的是团体决策的方法 该公司的决策方法适应性强
关系取向低，工作取向低 关系取向低，工作取向高 关系取向高，工作取向高 关系取向高，工作取向低
将股权一分为二，在张某和刘某间平均分配 张先生给予刘女士与应分配给她的股权相等的经济补偿 只要张先生愿意，刘女士可以作为股东参与公司管理 刘女士应该成为公司股东
小李大学毕业后三年换了五份工作，每次刚熟悉工作就离职，下次重新开始 钱老师在图书馆工作十几年，虽然经常有研究成果发表，但一直没有升职 老杨已在城里找要二十余年，长期在某家公司做保安，一直没有什么改变 刘阿姨说丈夫张先生性格固执，一起过了几十年，张先生都没有什么改善一起过了几十年，张先生都没有什么改善
人际取向低，工作取向低 人际取向低，工作取向高 人际取向高，工作取向高 人际取向高，工作取向低
该公司管理团队之间的关系符合"差序格局"的概念 假如该公司的决策由管理团队来做的话，效果一定会比由张先生一个人做更好 该公司采用的是团体决策的方法 该公司的决策方法适应性强
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