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用人单位招用残疾人职工,应当依法与其签订劳动合同 用人单位应当为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件 用人单位跨地区招用残疾人就业,应当计入其所安排残疾人职工人数之内 用人单位应当根据所招用残疾人职工实际情况,对其进行上岗培训 用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1%
从事个体经营的符合国家规定条件的失业人员 个人投资承办的商业性残疾人康复中心 安置残疾人员达到规定比例或者集中使用残疾人的企业 失业人员创办的中小企业
用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。 用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的,应当缴纳残疾人就业保障金。 各地残疾人就业服务机构不可以进行残疾人失业登记、残疾人就业与失业统计、对残疾人职业技能鉴定。 集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工,应当占本单位在职职工总数的25%以上
从事个体经营的残疾人 失业人员创办的中小企业 安置残疾人员达到规定比例或者集中使用残疾人的企业 个人投资承办的商业性残疾人康复中心
集中使用残疾人的用人单位 残疾人自己办的企业 分散安排残疾人的用人单位 雇佣了残疾人的企业
用人单位招用残疾人,应当当依法与其签订劳动合同 用人单位应当为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件 用人单位跨地区都用残疾人就业,应当计入其所安排残疾人职工人数之内 用人单位应当根据所招用残疾人职工实际情况,对其进行上岗培训 用人单位按排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1%
吸纳符合国家规定条件的失业人员达到规定要求的企业 失业人员创办的中小企业 安置残疾人员达到规定比例或者集中使用残疾人的企业 从事个体经营的残疾人
失业人员创办的大型企业 吸纳符合国家规定条件的失业人员达到规定要求的企业 从事个体经营的符合国家规定条件的失业人员 安置残疾人员达到规定比例或者集中使用残疾人的企业
从事个体经营的符合国家规定条件的失业人员 个人投资承办的商业性残疾人康复中心 安置残疾人员达到规定比例或者集中使用残疾人的企业 失业人员创办的中小企业