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国家对集中使用残疾人的用人单位依法给予税收优惠,并在()等方面给予扶持。

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用人单位招用残疾人职工,应当依法与其签订劳动合同  用人单位应当为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件  用人单位跨地区招用残疾人就业,应当计入其所安排残疾人职工人数之内  用人单位应当根据所招用残疾人职工实际情况,对其进行上岗培训  用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1%  
从事个体经营的符合国家规定条件的失业人员  个人投资承办的商业性残疾人康复中心  安置残疾人员达到规定比例或者集中使用残疾人的企业  失业人员创办的中小企业  
用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。  用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的,应当缴纳残疾人就业保障金。  各地残疾人就业服务机构不可以进行残疾人失业登记、残疾人就业与失业统计、对残疾人职业技能鉴定。  集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工,应当占本单位在职职工总数的25%以上  
从事个体经营的残疾人  失业人员创办的中小企业  安置残疾人员达到规定比例或者集中使用残疾人的企业  个人投资承办的商业性残疾人康复中心  
集中使用残疾人的用人单位  残疾人自己办的企业  分散安排残疾人的用人单位  雇佣了残疾人的企业  
用人单位招用残疾人,应当当依法与其签订劳动合同  用人单位应当为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件  用人单位跨地区都用残疾人就业,应当计入其所安排残疾人职工人数之内  用人单位应当根据所招用残疾人职工实际情况,对其进行上岗培训  用人单位按排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1%  
吸纳符合国家规定条件的失业人员达到规定要求的企业  失业人员创办的中小企业  安置残疾人员达到规定比例或者集中使用残疾人的企业  从事个体经营的残疾人  
失业人员创办的大型企业  吸纳符合国家规定条件的失业人员达到规定要求的企业  从事个体经营的符合国家规定条件的失业人员  安置残疾人员达到规定比例或者集中使用残疾人的企业  
从事个体经营的符合国家规定条件的失业人员  个人投资承办的商业性残疾人康复中心  安置残疾人员达到规定比例或者集中使用残疾人的企业  失业人员创办的中小企业  

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