用人单位单方解除劳动合同的情况不包括-X题卡

劳动合同期满用人单位单方面拒绝续约过错性辞退非过错性辞退经济性裁员

劳动合同订立后，双方当事人不得随意终止劳动合同劳动合同的解除包括协商解除、用人单位单方解除和劳动者单方解除协商解除劳动合同的情况下，用人单位可以不给予劳动者经济补偿用人单位进行预告解除合同和经济性裁员的，应当依照国家有关规定给予经济补偿当具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权

双方协商解除劳动合同劳动者单方解除劳动合同用人单位单方解除劳动合同行政主管部门强制解除

在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同预告解雇情况下，用人单位须提前30日书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者1个月工资当用人单位破产重整期间，可直接裁员在用人单位患有职业病的劳动者也可以被单方解除劳动合同

劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者严重失职，给用人单位的工作任务造成重大损害，用人单位可单方解除劳动合同在本单位连续工作满15年，用人单位不得对劳动者采取经济性裁员或非过错性解除在用人单位有危及劳动者人身自由和人身安全的情况下，劳动者有权立即解除合同

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位不可以解除劳动合同在预告解雇情况下，用人单位须提前30日书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资用人单位破产重整期间，可直接裁员劳动者在用工单位工作期间患上职业病，用人单位可以单方解除劳动者的劳动合同

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位不可以解除劳动合同在预告解雇情况下，用人单位必须提前30日书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资用人单位破产重整期间，可直接裁员劳动者在用工单位工作期间患上职业病，用人单位可以单方解除劳动者的劳动合同

劳动者提前30日以书面通知用人单位可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同劳动者患病或非因工负伤，用人单位可以解除劳动合同用人单位不能单方解除劳动合同

劳动者提议，用人单位同意解除劳动合同劳动者单方决定解除劳动合同并通知用人单位用人单位提议，劳动者同意解除劳动合同用人单位采用威胁手段强制劳动者同意解除劳动合同

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位不可以解除劳动合同在预告解雇情况下，用人单位必须提前30日书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资用人单位破产重整期间，可直接裁员劳动者在用工单位工作期间患上职业病，用人单位可以单方解除劳动者的劳动合同

用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会用人单位单方解除劳动合同，应当事后将理由通知工会用人单位单方解除劳动合同，无须将理由通知工会以上说法都不对

劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护解除劳动合同的劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的劳动者在试用期间提前 3日通知用人单位解除劳动合同的

在试用期内用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动条件劳动者违反用人单位劳动纪律用人单位以暴力手段强迫劳动

用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会用人单位单方解除劳动合同，事后应当通知工会用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会

劳动者提出解除劳动合同动议并与用人单位协商一致解除劳动合同用人单位因劳动者有过失而单方即时解除劳动合同经济性裁员劳动者单方解除劳动合同

劳动者提前30日以书面通知用人单位可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同劳动者患病或因工负伤，用人单位可以解除劳动合同用人单位不能单方解除劳动合同

劳动者试用期内提前15天通知用人单位，可解除劳动合同劳动者被非法限制人身自由强迫劳动的，无需告知用人单位可立即解除劳动合同劳动者提前7天以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同劳动者不满意用人单位的严格管理，可随时解除劳动合同

用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会用人单位单方解除劳动合同,事后应当通知工会用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会

协商解除劳动合同劳动者单方解除劳动合同用人单位单方解除劳动合同用人单位强制解除劳动合同

劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的劳动者在试用期内提前 3日通知用人单位解除劳动合同的劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护而解除劳动合同的

用人单位单方解除劳动合同的情况不包括( )。