确保薪酬内部一致性的手段是-X题卡

薪酬形式薪酬调整薪酬结构薪酬水平

垂直的一致性水平的一致性外部的一致性内部的一致性

薪酬的外部公平性货外部竞争性薪酬的内部公平性或内部一致性绩效报酬的公平性绩效管理过程的公平性

内部差异性和外部一致性外部差异性和内部一致性内部一致性和外部竞争性外部公平性和内部竞争性

员工贡献外部竞争力薪酬管理和实施内部一致性

注重薪酬管理体系的完善突出内部一致性突出外部一致性保持一定的竞争力薪酬水平接近市场水平

内部一致性外部竞争力员工的贡献率战略薪酬运作管理薪酬体系管理

确定整体性薪酬战略时，员工贡献率直接影响员工的工作态度和工作行为内部一致性影响着薪酬目标，即效率目标,公平目标和合法目标保持薪酬内部的一致性，有利于鼓励员工加强培训，提高综合素质外部竞争力直接影响着企业的效率和内部公平薪酬政策和策略明确企业薪酬战略方向，促进薪酬战略目标实现

岗位部门团队工龄技能水平

内部一致性外部竞争性员工贡献战略薪酬水平调查薪酬体系管理

工作岗位分析薪酬调查与分析组织战略分析薪酬的合法性分析

内部一致性外部竞争力员工的贡献率薪酬体系管理薪酬运作管理

薪酬水平设计薪酬调查薪酬结构设计薪酬预算与控制

薪酬的内部一致性薪酬的外部竞争性薪酬的总体水平薪酬的可操作性

工作岗位分析薪酬调查与分析组织战略分析薪酬的合法性分析

岗位分析岗位评价薪酬调查构建胜任特征模型

岗位评价薪酬调查岗位分析胜任特征模型构建

内部一致性外部竞争性薪酬管理体系员工贡献率

薪酬水平高于市场水平薪酬水平接近市场水平薪酬水平低于市场水平突出内部一致性

薪酬水平薪酬水平差异薪酬总额薪酬总额差异

确保薪酬内部一致性的手段是（）。