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被研究对象的课题性质和领域比较明显 对研究成果进行分析和评述，指出存在的问题并展望未来的发展方向 对采用的科研方法和技术手段，有自己的评价标准 对研究结果、结论、科学发现和技术发明的价值做基本评判 对存在问题和研究设想提出一些展望
收集评价信息并整理分析得出结论 确定评价指标体系 确定总目标 选择制作评价工具
应用性研究成果 技术性研究成果 实践性研究成果 综合性研究成果
对企业来说，薪酬战略没有最好的只有最适合的 薪酬战略的制定与实施必须坚持系统性、配套性和实用性，实施薪酬战略比制定薪酬战略更具重要性 企业薪酬不会影响员工工作行为和组织绩效 包括薪酬在内的人力资源战略可以发挥积极的引导作用，赢得企业竞争的优势
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表述形式主要有研究报告和研究论文 研究报告包含实证性研究的报告和文献性研究的报告 研究论文是教育技术科研工作者对某些教育技术现象、教育技术问题进行比较系统、专门的研究和探讨，提出新观点，得出新结论，或站在新的角度做出新的解释和论证的一种理论性文章 教育技术课题研究成果的表述形式只有固定的两种形式
法拉第发现了电磁感应现象 牛顿第一定律是牛顿直接通过实验得出的结论 欧姆对“电流跟电阻和电压之间的关系”进行研究并得出结论 焦耳发现了“电流通过导体产生的热量与电流．电阻．通电时间的关系”
著书（专著）从内容来说是对某一知识领域所做的探索，是新的学术研究成果。 专著必须包含作者（责任者）本人的创新性学术思想和研究成果，提出独到的观点或见解。 虽然主要不是著者自己的学术思想和研究成果，但却是苦心翻译或参考国外文献资料写成的，也属于专著的范畴。 专著属于一（学）派一家之言，并以本专业的研究人员及专家学者为主要读者对象的。
研究的主要内容 研究的目的和自我评价 获得的基本结论和研究成果 结论或结果的意义
对企业来说，薪酬战略没有最好的只有最适合的 薪酬战略的制定与实施必须坚持系统性、配套性和实用性 实施薪酬战略比制定薪酬战略更具重要性 包括薪酬在内的人力资源战略可以发挥积极的引导作用 薪酬战略的完备性为企业赢得更多的竞争优势
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