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薪酬管理策略的( )是指竞争性和激励性。

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有效的薪酬和补偿制度应能对建设项目管理组织的成员起到激励的效果要求薪酬管理策略具有

激励性公平性竞争性经济性

竞争性和激励性的要求必然受到建设项目管理组织的承受力的约束这是指薪酬管理的

公平性原则竞争性原则激励性原则经济型原则

在薪酬管理与激励中激励性原则是指

有效的薪酬和补偿制度应能对建设项目管理组织的成员起到激励的效果建设项目管理的薪酬策略应在社会上进行同类相关比较后保持合理的吸引力要求在全面含义下使“付出”和“获得”相对应竞争性和激励性的要求必然要受到建设项目管理组织的承受力的约束

薪酬管理策略应坚持的原则包括

动态性公平性竞争性经济性激励性

要求在全面含义下使人力资源的‘付出’和‘获得’相对应属于薪酬管理策略的原则

公平性竞争性激励性经济性

要求在全面含义下使人力资源的付出和获得相对应属于薪酬管理策略的原则

公平性竞争性激励性经济性

有效的薪酬和补偿制度应能对建设项目管理组织的成员起到激励的效果符合薪酬管理策略的

公平性竞争性激励性经济性

要求在全面含义下使人力资源的付出和获得相对应是薪酬管理策略中的原则

竞争性激励性公平性经济性

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