下列各项中影响企业薪酬制度制定的外在因素是-X题卡

影响企业薪酬制度的外在因素有

地区及行业的特点和惯例企业的业务性质与内容企业的经营状况与财力企业的管理哲学与企业文化企业所在地区的生活水平

下列各项中影响企业薪酬制度制定的内在因素是

企业的经营状况劳动力和人才市场地区及行业的特点和惯例国家的有关法律和法规

下列各项中影响企业薪酬制度制定的内在因素是

企业的经营状况劳动力和人才市场地区及行业的特点和惯例国家的有关法律和法规

下列选项中影响企业薪酬制度的外在因素是

企业所在地区的生活水平企业的业务性质企业的经营状况与财力企业员工知识技能的差别

实施具体的企业薪酬的市场调查目的是了解和掌握企业的各种因素建立或完善企业的薪酬制度

外部影响薪酬内部影响薪酬内外部影响薪酬不确定

影响企业薪酬制度制定的内部因素不包括

当地生活水平企业的业务性质与内容企业的经营状况及支付能力企业文化

下列关于影响薪酬设定的外在因素的理解正确的是

企业在制定薪酬标准时应根据所在地区经济发展水平及所属行业特点来决定处于行业成长期和成熟期的企业薪酬水平高于处于行业衰退期的企业国家制定的相关法律法规，是企业薪酬管理的重要依据，直接影响着员工的薪酬结构及薪酬水平在劳动力市场上，一般而言，供大于需时，劳动力价格（薪资）会上升；供小于需时，劳动力价格（薪资）会下降由于企业的业务性质与内容的不同，企业的薪酬政策也会存在较大的差异

影响奖惩制度制定的主要因素有

外在因素内在因素外在因素和内在因素

下列各项中影响企业薪酬制度制定的外在因素是

企业的业务性质企业所在地区的生活水平企业的经营状况企业所在地区的zōng jiāo 信仰

下列选项中属于影响企业薪酬制度制定的内在因素

劳动力和人才市场地区及行业的特点和惯例国家的有关法律和法规企业员工自身的差别

影响企业薪酬制度制定的内在因素是

企业的管理哲学与企业文化企业所在地的生活水平劳动力和人才市场地区及行业的特点和惯例

下列影响企业薪酬水平的因素中属于外在环境因素的是

岗位及职位差别企业经营状况地区与行业差异企业文化

影响企业薪酬制度的外在因素有

地区及行业的特点和惯例企业的业务性质与内容企业的经营状况与财力企业的管理哲学与企业文化企业所在地区的生活水平