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用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同 用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位 劳动者提前30日以口头形式通知用人单位，可以解除劳动合同
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 未及时足额支付劳动报酬的 未依法为劳动者缴纳社会保险费的 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 以上都不是
劳动者患病在规定的医疗期内用人单位解除劳动合同的 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的 用人单位与劳动者协商一致解除合同的 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的 因用人单位被责令关闭导致劳动合同终止的
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。 未及时足额支付劳动报酬的。 未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
安排加班不支付加班费的 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 未及时足额支付劳动报酬的 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 未依法为劳动者缴纳社会保险费的
未按合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 未及时足额支付劳动报酬； 未依法为劳动者缴纳社会保险； 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位与劳动者解除劳动合同的 用人单位无过错，而劳动者提前30天通知用人单位解除劳动合同的 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者依法解除劳动合同的 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者依法解除劳动合同的
用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同 劳动者提前30日以口头形式通知用人单位，可以解除劳动合同 用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
劳动者提议，用人单位同意解除劳动合同 劳动者单方决定解除劳动合同并通知用人单位 用人单位提议，劳动者同意解除劳动合同 用人单位采用威胁手段强制劳动者同意解除劳动合同
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 用人单位未及时足额支付劳动报酬的 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 用人单位未及时足额支付劳动报酬 用人单位违章指挥作业危及劳动者人身安全的 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同 用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同 劳动者提前30日口头通知用人单位，即可解除劳动合同
试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同 用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由 在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同 在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位须提前30日通知劳动者才可以解除劳动合同
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 未及时足额支付劳动报酬的 未依法为劳动者缴纳社会保险费的 用人单位的规章制度违反法律,法规的规定 用人单位损害劳动者权益的
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 未及时足额支付劳动报酬的 未依法为劳动者缴纳社会保险费的 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者提前3天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 用人单位违反法律法规规定、损害劳动者权益，劳动者在试用期满后可以解除劳动合同 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位 劳动者工伤医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的工作，用人单位提前3天以书面形式正式通知劳动者本人的，可以解除劳动合同
用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的 未及时足额支付劳动报酬的
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者提前3日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者在试用期内提前30日通知用人单位，可以解除劳动合同 用人单位以暴力胁迫等手段，或者强令员工冒险作业危及劳动者安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不必事先告知用人单位 劳动者非因工伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位给其安排的工作，用人单位提前3日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
用人单位与劳动者协商一致的 用人单位未及时足额支付劳动报酬的 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 劳动者在试用期内提前5日通知用人单位的
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