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从法的要素角度看，该规定属于任意性规则 从法的适用角度看，该规定在适用时不需要法官进行推理 从法的特征角度看，该规定体现了法的可诉性特点 从法的作用角度看，该规定为行为人提供了不确定的指引
企业劳动争议调解委员会 当地劳动监察部门 依法设立的基层人民调解组织 在乡镇设立的具有劳动争议调解职能的组织 在街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织 各级信访部门 企业劳动争议调解委员会 依法设立的基层人民调解组织
劳动者 用人单位 劳动争议双方当事人 申请人仲裁申请书
劳动争议协商 调解 仲裁 设立调解委员会 当事人解决劳动争议
从法的要素角度看，该规定属于任意性规则 从法的适用角度看，该规定在适用时不需要法官进行推理 从法的特征角度看，该规定体现了法的可诉性特点 从法的作用角度看，该规定为行为人提供了不确定的指引
当事人申请劳动争议仲裁后，不得自行和解 当事人必须以书面形式提出劳动争议调解申请 劳动争议当事人一方不愿意调解的，劳动争议调解委员会不予调解 企业劳动争议调解委员会由劳动行政部门、企业方和职工三方代表组成
企业劳动争议调解委员会 当地劳动监察部门 依法设立的基层人民调解组织 街道设立的具有劳动争议调解职能的组织 在乡镇设立的具有劳动争议调解职能的组织
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