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相关配套措施要跟进 建立被问责干部的保障机制 司法问赍及时建立 进一步完善信息透明制度，把所为置于公众的监督、问责之下
建立科学的培训体系，提升整体的执行素质 规范战略制定，明晰业务流程，提炼核心内容 建立合理的激励和授权机制 建立先进的组织文化，重视组织精神建设
开发领导 动员广泛参与 应用竞争机制 注意树立团体内的典型，培养骨干 有效利用评价和激励等干预手段，奖励和推广成功经验
适应发展需要推进人力资源结构转型 探索创新创业机制 创新人力资源激励机制 建立人才“规划、遴选、培养、使用、激励”闭环管理的核心人才管理体系
设置合理的组织机构，健全内部法律风险控制机制 建立部门独立、业务分离、权力制衡的内部组织管理体系 建立完备的激励约束机制和以提高相关从业人员敬业精神为核心的人事管理制度 提高内部监管质量，实现预警功能 刻意隐瞒信息和提供虚假信息
市场跟随策略 基于成本的策略 市场领先策略 市场滞后策略
激励约束机制 风险评价机制 报告和纠正机制 贷款操作规范
相关配套措施要跟进 建立被问责干部的保障机制 司法问责及时建立 进一步完善信息透明制度，把所为置于公众的监督、问责之下
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