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从业人员要做到求同存异,正确的做法有()。
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人力资源职业道德(公共科目)《单项选择》真题及答案
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以下不属于从业人员做到求同存异需要注意的是
端正态度,树立大局意识
换位思考,理解他人
和谐相处,密切配合
胸怀宽广,学会宽容
要做到各美其美美人之美美美与共天下大同必须遵循的原则是
求同存异
兼收并蓄
公正、公平、合理
各民族文化一律平等
要做到各美其美美人之美美美与共天下大同必须遵循的原则是
求同存异
兼收并蓄
公平、公正、合理、正义
各民族文化一律平等
下列关于办事公道的说法错误的是
办事公道要求从业人员在进行职业活动时要做到坚持真理
办事公道要求从业人员在进行职业活动时要做到公私分明
办事公道要求从业人员在进行职业活动时要做到顾全大局
不计个人得失是办事公道的具体要求之一
要做到各美其美美人之美美美与共天下大同必须遵循的原则是
求同存异
公平、公正、合理
兼收并蓄
各国文化一律平等
从业人员上岗要做到衣服整洁符合规定
银行从业人员与同事相处的准则是
互相监督
求同存异
团结合作
尊重同事
化大事为小事
酒店从业人员个人卫生要做到四勤被褥
办事公道是指从业人员在进行职业活动时要做到助人为乐有求必应
办事公道是指从业人员在进行职业活动是要做到助人为乐有求必应
从业人员在公平竞争中至少要做到的有
全力帮助他人 (B
争中团结合作 (
从业人员在作业中要做到三不伤害的内容是什么?
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首先提出了目标管理和自我控制的主张
一般而言采取的企业的员工归属感和雇用保障都最高
是没有特定目的性的想象思维
从长期发展战略与管理作业运作的维度来看人事经理
具有高任务具体性低公司具体性和低行业具体性
主要测查个人在进行职业选择时的价值取向
不属于集团本部对事业部的集权控制措施
获取效标样板有关胜任特征的数据资料一般是以为主
在平衡计分卡体系中通常所占的权重最高
按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析其思维结构包括
企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则包括
不属于期望理论中的动机决定因素
360度考评中如果考评项目为执行力的考评权重应当最大
以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的
PRI主要是从中归纳总结提炼出来的
外派人员的下列薪酬决定方法的成本有效性最高
人力资源部向员工介绍企业工资制度的途径包括
企业在制定薪酬计划时应掌握的人力资源规划资料包括
被派遣劳动者的用工单位应履行的义务包括
具体负责执行招聘政策
是制定薪酬战略的第一步
薪酬管理的公平目标不包括
培训部门负责人会同一组对特定专业或特定技术领域具有专业知识的专家共同领导的培训模式是
平衡计分卡的财务方面强调从的立场出发
若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况就会违背
通过情景模拟训练比较容易提高培训成果的转化程度
在学习型组织中是全体员工的共同目标更是他们行动的导向
与工作轮换相比工作调动更有利于
企业集团从各子公司选拔优秀人才进入集团公司工作属于
根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是
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