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福利的形式不包括

特殊福利一般福利全员性福利困难补助

福利的特性包括

福利支付以劳动为基础法定性企业自定性灵活性公平性

弹性福利计划的实施方式包括

附加福利计划混合匹配福利计划收入保障福利计划核心福利计划标准福利计划

讲座中提到社会福利包括

社会保险住房福利教育福利个人及家庭服务福利

社会福利的内容不包括

未成年人福利老人福利残疾人福利青年福利

员工福利管理主要包括

处理福利申请福利设计福利沟通核心福利计划福利监控

福利管理的内容包括

确定福利总额明确实施福利的目标确定福利的对象支付形式评价福利实施的效果

弹性福利计划的形式主要包括

自助餐福利计划附加福利计划混合匹配福利计划核心福利计划标准福利计划

劳动者所享有的福利包括社会福利和

国家福利个人福利家庭福利集体福利

福利管理的流程包括

福利计划福利预算福利执行福利沟通福利评价和反馈

员工福利计划的制定包括福利总量的选择和

福利构成的确定福利发展的确定福利标准的确定福利运作的确定

弹性福利计划的实施方式包括

基本福利计划附加福利计划核心福利计划标准福利计划混合匹配福利计划

福利的特性包括

福利支付以劳动为基础法定性企业自定性灵活性公平性

残疾人福利包括就业福利特殊教育福利环境福利和优惠待遇福利等但不包括残疾人在期间的福利

简述社会福利的特性

福利管理的流程包括

福利计划福利预算福利执行福利沟通福利评价和反馈

社会福利包括

未成年人福利残疾人福利老年人福利劳动者福利

弹性福利计划的实施方式包括

附加福利计划混合匹配福利计划核心福利计划标准福利计划特殊性福利计划

残疾人福利包括就业福利特殊教育福利环境福利和优惠待遇福利等但不包括残疾人在康复期间的福

福利管理的主要内容包括

确定福利总额明确实施福利的目标确定福利的对象确定福利的支付形式评价福利措施的实施效果

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