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甲股份有限公司对期末存货采用成本与可变现净值孰低法计价。2010年12月31日库存用于生产A产品的原材料的实际成本为40万元。预计进一步加工所需费用为16万元。预计A产品的销售费用及税金为8万元。该原...
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初级会计《单项选择》真题及答案
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甲公司期末存货采用成本与可变现净值孰低法计价该公司各期末存货账面成本与可变现净值为2012年末成本8
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某股份有限公司从2001年1月1日起对期末存货采用成本与可变现净值孰低法计价成本与可变现净值的比较采
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某股份有限公司从20×1年1月1日起对期末存货采用成本与可变现净值孰低计价成本与可变现净值的比较采用
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某股份有限公司从2003年1月1H起对期末存货采用成本与可变现净值孰低法计价成本与可变现净值的比较采
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某股份有限公司对期末存货采用成本与可变现净值孰低法计价2000年12月31日库存自制半成品的实际成本
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关于运用成本与可变现净值孰低法对期末存货进行计价会计处理的基本要求叙述有误的是
及时取得有关存货物价变动的信息,尤其是关于期末存货可变现净值方面的资料
按前述各种方法计算出期末存货的计划成本
将存货的可变现净值与其历史成本进行比较,择其低者作为期末存货的计价依据
企业对存货按可变现净值进行调整时,有直接转销法和存货备抵法两种方法
股份公司期末存货的计价方法是
成本法
市价法
可变现净值法
成本与可变现净值孰低法
W公司期末存货采用成本与市价孰低法计价并按备抵法进行会计处理该公司各期期末某项存货账面成本与可变现净
20000
50000
60000
60000
按股份有限公司会计制度规定在成本与可变现净值孰低法下对成本与可变现净值进行比较确定当期存货跌价准备金
分别单个存货项目进行比较
分别存货类别进行比较
按全部存货进行比较
企业根据实际情况作出选择
某企业采用成本与可变现净值孰低法确定存货的期末价值当存货的成本低于可变现净值时期末存货应按其成本计价
龙腾公司期末存货采用成本与可变现净值孰低法计价该公司各期末存货成本与可变现净值的资料为2008年末成
25万元
20万元
-20万元
-5万元
关于运用成本与可变现净值孰低法对期末存货进行计价会计处理的基本要求叙述有误的是
及时取得有关存货物价变动的信息,尤其是关于期末存货可变现净值方面的资料
按前述各种方法计算出期末存货的计划成本
将存货的可变现净值与其历史成本进行比较,择其低者作为期末存货的计价依据
企业对存货按可变现净值进行调整时,有直接转销法和存货备抵法两种方法 •
乙股份有限公司对存货的期末计价采用成本与可变现净值孰低法某项存货有关资料如下 11998年12月3
大明公司期末存货采用成本与可变现净值孰低法计价该公司各期末存货账面成本与可变现净值为2007年末成本
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甲公司对期末存货采用成本与可变现净值孰低法计价该公司各期末存货账面成本与可变现净值为2×18年末成本
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某股份有限公司成立于2010年1月1日主营业务是销售笔记本电脑期末存货采用成本与可变现净值孰低法计价
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某股份有限公司期末存货采用成本与可变现净值孰低法计价成本与可变现净值的比较 采用单项比较法该公司20
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某股份有限公司成立于2013年1月1日期末存货采用成本与可变现净值孰低法计价成本与可变现净值的比较采
667万元
687万元
659万元
679万元
龙腾公司期末存货采用成本与可变现净值孰低法计价该公司各期末存货成本与可变现净值的资料为2008年末成
20万元
-5万元
25万元
-20万元
某股份有限公司从20X1年1月1日起对期末存货采用成本与可变现净值孰抵计价成本与可变现净值的比较采用
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关于医疗期内的待遇的规定医疗期内不得解除劳动合同如医疗期内遇劳动合同期满则劳动合同必须续延至医疗期满但职工在此期间不享受医疗期内待遇
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致劳动合同依法订立后报经当地劳动行政部门备案后生效
根据劳动合同法的规定劳动者没有履行通知程序而单方面解除劳动合同则属于违法解除如果因此对用人单位造成损失的劳动者应对用人单位的损失承担赔偿责任
根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法的规定劳动仲裁当事人可以委托代理人参加仲裁活动关于代理人下列选项符合规定的有
劳动合同与一般的民事合同相比有其自身的特征下列项目中属于劳动合同特征的有
某公司主管温某因犯精神疾病在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作用人单位在后可以解除劳动合同
劳动仲裁机构是劳动争议仲裁委员会劳动争议仲裁委员会的组成人员应当是单数具体包括
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系建立劳动关系一律订立书面劳动合同
连续工作1年以上的享受带薪年休假职工在年休假期间工资收入不得少于正常工作期间工资的80%的工资收入
关于劳动合同解除的规定下列情形中属于用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后可以解除劳动合同
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息但不得解除劳动合同的期限根据劳动合同相关法律关于医疗期间的规定下列选项正确的有
竞业限制条款属于劳动合同的约定条款竞业限制条款适用范围应限定为负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者下列人员中属于该限定范围的有
年休假是指职工工作满一定年限每年可享有的保留工作岗位带薪连续休息的时间下列项目中属于不享受当年年休假的有
关于医疗期内的待遇的规定企业职工在医疗期内的病假工资不得低于当地最低工资标准
甲公司与该公司工人发生劳动争议双方当事人申请劳动仲裁对此劳动争议有管辖权的仲裁委员会有
某企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度人力资源部拟定了下列方案不符合规定的有
根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法的规定当事人申请劳动争议调解一律采用书面形式
下列机构中属于现行法律规定可受理劳动争议的调解组织有
个体工商户与劳动者建立劳动关系不属于劳动合同法适用范围
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的用人单位可以解除劳动合同但应当向劳动者说明理由
根据劳动合同相关法律的规定下列各事项中属于劳动合同的约定条款
用人单位与劳动者约定了服务期劳动者依照下述情形的规定解除劳动合同的不属于违反服务期的约定用人单位不得要求劳动者支付违约金
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查用人单位不得解除劳动合同
下列选项中属于用人单位可随时通知劳动者解除合同的情形有
劳动合同部分无效不影响其他部分效力的其他部分仍然有效
B企业与某劳动者签订劳动合同期限2个半月该企业提出前两周为试用期该企业的做法符合劳动合同法的规定
根据劳动合同法的规定劳动合同的主体是劳动者和用人单位
竞业限制又称竞业禁止它适用范围限定为负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者仅限于用人单位的高级管理人员高级技术人员对其他人没有约束力
关于经济性裁员下列选项中属于用人单位经法定程序可以裁减人员的情形的有
根据劳动争议调解仲裁法的规定下列选项中属于造成劳动仲裁时效中断的情形
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