目标的制定具有严肃性确定之后不能修改-X题卡

有形性专有性严肃性秘密性

严肃性、消极性和权威性消极性、权威性和国家强制性严肃性、权威性和消极性严肃性、权威性和国家强制性

规范性、同一性、严肃性统一性、规范性、严肃性统一性、严肃性、规范性规范性、一致性、严肃性

严肃性、权威性、灵活性严肃性、灵活性、强制性严肃性、权威性、强制性灵活性、权威性、强制性

目标的确定要具体，不能含混不清目标的确定要力求恰当，防止目标偏高或偏低越是近期的目标，越要求明确具体，远期目标也不能带有模糊性目标的确定应该具有可检验性

真实性、合法性、合理性和严肃性真实性、合法性、合理性和完整性。合法性、合理性、严肃性和多样性严肃性、多样性、合理性和唯一性

组织成员组织领导组织目标组织效益

严肃性、规范性和强制性严肃性、规范性和推荐性指导性、规范性和动态性严肃性、选择性和客观性

平等性竞争性封闭性严肃性

有员工的上司为员工制定个人目标目标要依据企业的战略目标及相应的部门目标制定目标的数量不宜过高，要有针对性目标一旦制定就不能再修改，要保持它的一致性

员工的上司制定据员工个人能力来确定制定达到目标的详细步骤标一旦确定就不能再修改，要保持它的一致性

严肃性和完整性安全性严肃性完整性

灵活性、权威性、国家强制性严肃性、权威性、国家强制性严肃性、权威性、社会约束性灵活性、权威性、社会约束性

行政权威性法律严肃性手段多样性管理全面性

可行性原则严肃性原则主观性原则客观性原则指导性原则

目标的制定具有严肃性，确定之后不能修改。