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文化是由人创造出来的和学到的。 文化是群体共享的。 文化是建立在象征符号之上的。 从经济类型划分，文化主要有游牧文化、农耕文化和工商文化等。 E、两种文化的接触通常是发生文化冲突，不会发生文化融合。
群体文化与个体文化的冲突 企业当前文化与目标文化的冲突 企业主文化与亚文化的冲突 企业传统文化与现代文化的冲突
所谓“文化冲突”就是指不同形态的文化或者其他文化要素之间的相互对立、相互排斥的过程 所谓“文化融合”则是指不同形态的文化或者文化要素之间相互结合：相互吸收的过程，它以文化的相互适应为标志 文化冲突和文化融合是文化交汇的两个方面，它们之间有着不可分割的关系 价值观是变化的，文化冲突是偶然的 价值观的冲突并非是价值观的所有层面上都产生对立，而是主要发生在个人需求之上的价值观的冲突
显性的文化冲突 制度文化的冲突 价值文化的冲突 决策方面的冲突 人力资源管理的冲突
纵向文化冲突 横向文化冲突 物质文化冲突 同质文化冲突
犯罪人与被害人的冲突 传统文化和现代文化的冲突 东方文化和西方文化的冲突 主文化和亚文化的冲突 正教和xié jiāo 的冲突
逻辑的违背与观念层次的冲突 观念层次的冲突与文化矛盾 新旧经验的矛盾与文化价值的冲突 逻辑的违背与文化冲突
精神文化和物质文化的冲突 主文化和亚文化的冲突 新文化和旧文化的冲突 本土文化和外来文化的冲突
审美观冲突 经营方式冲突 生活习惯冲突 行为规范冲突
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