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城市文化冲突

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观念冲突  制度冲突  行为方式冲突  历史文化冲突  
群体文化与个体文化的冲突  企业当前文化与目标文化的冲突  企业主文化与亚文化的冲突  企业传统文化与现代文化的冲突  
所谓“文化冲突”就是指不同形态的文化或者其他文化要素之间的相互对立、相互排斥的过程  所谓“文化融合”则是指不同形态的文化或者文化要素之间相互结合:相互吸收的过程,它以文化的相互适应为标志  文化冲突和文化融合是文化交汇的两个方面,它们之间有着不可分割的关系  价值观是变化的,文化冲突是偶然的  价值观的冲突并非是价值观的所有层面上都产生对立,而是主要发生在个人需求之上的价值观的冲突  
显性的文化冲突  制度文化的冲突  价值文化的冲突  决策方面的冲突  人力资源管理的冲突  
纵向文化冲突  横向文化冲突  物质文化冲突  同质文化冲突  
逻辑的违背与观念层次的冲突  观念层次的冲突与文化矛盾  新旧经验的矛盾与文化价值的冲突  逻辑的违背与文化冲突  
精神文化和物质文化的冲突  主文化和亚文化的冲突  新文化和旧文化的冲突  本土文化和外来文化的冲突  
普遍性  时代性  世界性  民族性  区域性  
物质文化和精神文化的冲突  主文化和新亚文化的冲突  新文化和旧文化的冲突  本土文化和外来文化的冲突  

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