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群体文化与个体文化的冲突 企业当前文化与目标文化的冲突 企业主文化与亚文化的冲突 企业传统文化与现代文化的冲突
所谓“文化冲突”就是指不同形态的文化或者其他文化要素之间的相互对立、相互排斥的过程 所谓“文化融合”则是指不同形态的文化或者文化要素之间相互结合:相互吸收的过程,它以文化的相互适应为标志 文化冲突和文化融合是文化交汇的两个方面,它们之间有着不可分割的关系 价值观是变化的,文化冲突是偶然的 价值观的冲突并非是价值观的所有层面上都产生对立,而是主要发生在个人需求之上的价值观的冲突
显性的文化冲突 制度文化的冲突 价值文化的冲突 决策方面的冲突 人力资源管理的冲突
纵向文化冲突 横向文化冲突 物质文化冲突 同质文化冲突
逻辑的违背与观念层次的冲突 观念层次的冲突与文化矛盾 新旧经验的矛盾与文化价值的冲突 逻辑的违背与文化冲突
精神文化和物质文化的冲突 主文化和亚文化的冲突 新文化和旧文化的冲突 本土文化和外来文化的冲突
物质文化和精神文化的冲突 主文化和新亚文化的冲突 新文化和旧文化的冲突 本土文化和外来文化的冲突