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建立科学、明确、有效、可操作性强的加油站用工与分配激励机制和绩效考核体系的目的是()

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客观性、经济性和实用性及可操作性  客观性、系统性和实用性及可操作性  科学性、系统性和实用性及可操作性  科学性、经济性和实用性及可操作性  
充分性、可靠性  适宜性、可操作性  适宜性、充分性  可靠性、可操作性  
可逆性强  可操作性强  可比性强  可操作性弱  
操作规程  考核制度  激励机制  规章制度  
安全生产管理制度和操作规程的完善可行性,事故应急预案的针对性、可操作性、有效性  安全生产管理制度和操作规程的完善有效性,事故应急预案的科学性、可操作性、有效性  安全生产管理制度和操作规程的完善可行性,事故应急预案的科学性、可操作性、有效性  安全生产管理制度和操作规程的完善有效性,事故应急预案的针对性、可操作性、有效性  
综合性、可操作性和灵活性  原则性、可操作性和灵活性  综合性、指导性和灵活性  原则性、可操作性和综合性  
主观性与可操作性  客观性与合理性  可操作性与合理性  重要性与可操作性  
准确性和可操作性  可操作性和真实性  准确性和科学性  可靠性和科学性  
与顾客充分沟通,理解客户的真实需求  建立有效激励机制  加强员工与管理人员关于顾客需求信息的沟通与传递  控制费用  
针对性、明确性和经济合理性  针对性、可操作性和明确性  明确性、可操作性和经济合理性  针对性、可操作性和经济合理性  
安全生产管理制度和操作规程的完善可行性,事故应急预案的针对性、可操作性、有效性  安全生产管理制度和操作规程的完善有效性,事故应急预案的科学性、可操作性、有效性  安全生产管理制度和操作规程的完善可行性,事故应急预案的科学性、可操作性、有效性  安全生产管理制度和操作规程的完善有效性,事故应急预案的针对性、可操作性、有效性  
导向性  科学性  可操作性  独立性  
科学性、先进性、可操作性  科学性、社会性、可操作性  先进性、社会性、可操作性  科学性、先进性、可操作性、社会性  
突出经营绩效  激励性  可操作性  特定的时间要求  

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