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员工关系管理是人力资源管理的组成部分 员工关系是员工之间的各种法律的、情感的和理论的联系 员工关系管理以员工与组织签订契约为管理的起始点，以契约解除或终止为管理的终点 员工关系管理是一种双向管理行为
员工关系管理是人力资源管理的组成部分 员工关系是员工之间的各种法律的,情感的和伦理的联系 员工关系管理以员工与组织签订契约为管理的起始点，以契约解除或终止为管理的终点 员工关系管理是一种双向管理行为
员工关系管理是人力资源管理的组成部分 员工关系是员工之间的各种法律的、情感的和理论的联系 员工关系管理以员工与组织签订契约为管理的起始点，以契约解除或终止为管理的终点 员工关系管理是一种双向管理行为
只允许记录一个亲属的姓名、与员工的关系以及联系电话 可以不作任何处理，因为该关系模式达到了3NF 增加多个家庭成员、关系及联系电话字段 应该将家庭成员、关系及联系电话加上员工号作为一个独立的模式
同本行境内机构存在劳动关系的员工（含内退员工） 同本行境内机构存在劳动关系的员工（不含内退员工） 同本行境内外机构存在劳动关系的员工（含内退员工） 同本行境内外机构存在劳动关系的员工（不含内退员工）
员工关系管理是人力资源管理的组成部分 员工关系是员工之间的各种法律的、情感的和理论的联系 员工关系管理以员工与组织签订契约为管理的起始点，以契约解除或终止为管理的终点 员工关系管理是一种双向管理行为
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只允许记录一个亲属的姓名、与员工的关系以及联系电话 可以不作任何处理，因为该关系模式达到了3NF 增加多个家庭成员、关系及联系电话字段 应该将家庭成员、关系及联系电话加上员工号作为一个独立的模式
同本行境内机构存在劳动关系的员工（含内退员工） 同本行境内机构存在劳动关系的员工（不含内退员工） 同本行境内外机构存在劳动关系的员工（含内退员工） 同本行境内外机构存在劳动关系的员工（不含内退员工）
员工关系管理是人力资源管理的组成部分 员工关系是员工之间的各种法律的、情感的和理论的起点 员工关系管理以员工与组织的签订契约为管理的起始点，以契约解除作为结束 员工关系管理是一种双向管理行为
员工关系是指员工与企业管理方之间相互作用的行为，包括双方因为签订雇佣契约而产生的法律关系 员工关系不包括员工与企业管理方之间社会层面双方的人际、情感甚至道义伦理等关系 员工关系管理是指企业通过制定和实施各项人力资源政策以及其他的管理沟通手段调节企业与员工、员工与员工之间的相互联系和影响 良好的员工关系管理是实现人与事的最佳配合的重要手段 良好的员工关系管理是促进优良企业文化发展的重要保证
只允许记录一个亲属的姓名、与员工的关系以及联系电话 可以不作任何处理，因为该关系模式达到了3NF 增加多个家庭成员、关系及联系电话字段 应该将家庭成员、关系及联系电话加上员工号作为一个独立的模式
只允许记录一个亲属的姓名、与员工的关系以及联系电话 可以不作任何处理，因为该关系模式达到了3NF 增加多个家庭成员、关系及联系电话字段 应该将家庭成员、关系及联系电话加上员工号作为一个独立的模式
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