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李经理在招聘过程中使用的面试方式的优点是( )。

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考核录用阶段主要包括全面考核和择优录用两项工作  考核方式主要有笔试法、面试法和测试法  面试是员工招聘中最基本的考核甄选方式  为方便管理,饭店招聘和使用员工过程中,可以暂时扣押员工的居民身份证和其他证件  
研究员工的需求情况  参与面试  批准招聘的总体规划  审核候选人的简历  分析人事政策对招聘的影响  
提高判断的准确性  对应聘者详尽的考查更可信  有利于应聘者与面试人员建立较为亲密的关系  倾向于以某个人为主导  
提高判断的准确性  对应聘者的考查更可信  有利于应聘者与面试人员建立较为亲密的关系  能够以某人的观点为主  
采用了结构性面试方法  面试进程比较随意  面试前没有分析与掌握职位对应要求的能力  没有建立信任、亲密的面谈气氛  
提高判断的准确性  对应聘者的考查更可信  有利于应聘者与面试人员建立较为亲密的关系  能够以某人的观点为主  
李经理犯重大责任事故罪  李经理犯强令违章冒险作业罪  李经理应处5年以下有期徒刑或者拘役  李经理应处5年以上有期徒刑或者拘役  李经理应处10年以上有期徒刑或者拘役  
研究员工的需求情况  参与面试  批准招聘的总体规划  审核候选人的简历  分析人事政策对招聘的影响  
招聘时间紧迫  招聘中高层人员  招聘对象不急于更换工作  招聘在校学生  

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