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员工持股计划对企业而言是一种低成本的资金获取方式 员工持股计划能激发员工的工作积极性 持股人必须是本企业的在职员工 员工认购的股份在转让、交易等方面比较自由，不会受到限制 员工持股计划参与人盈亏自负，风险自担
科学合理的员工持股计划能够降低企业融资成本 员工持股计划的认购者可以是本企业员工，也可以是企业外部人士 员工持股计划中员工所认购的股份进行转让不受限制 员工持股计划会显著增加企业的税务负担
Ⅰ.Ⅲ.Ⅳ Ⅰ.Ⅱ.Ⅳ Ⅰ.Ⅱ.Ⅲ Ⅱ.Ⅲ.Ⅳ Ⅰ.Ⅱ.Ⅴ
员工持股计划对企业而言是一种低成本的资金获取方式 员工持股计划能够激发员工的工作积极性 持股人必须是本企业的工作员工 员工认购的股份在转让、交易等方面较为自由，不会受到限制 员工持股计划参与人盈亏自负，风险自担
员工持股计划对企业而言是一种低成本的资金获取方式 员工持股计划能够激发员工的工作积极性 持股人必须是本企业的员工 员工认购的股份在转让、交易等方面较为自由，不会受到限制 员工持股计划参与人盈亏自负，风险自担
员工持股计划激励对象的数量不得低于员工总数的90% 每期员工持股计划的持股期限不得超过12个月 公司监事不得成为员工持股计划的激励对象 员工持股计划的股票来源包括员工从二级市场自行购买的股份
一是要明确界定员工持股占企业总股本的比例，一般不宜超过20% 一是要明确界定员工持股占企业总股本的比例，一般不宜超过30% 要明确界定企业内部员工持股额度的分配比例，原则上控制在4:1的范围之内 要明确界定企业内部员工持股额度的分配比例，原则上控制在3:1的范围之内 参与员工持股计划的员工不得低于员工总数的60%
上市公司全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计不得超过公司股本总额的10% 它的激励对象包括企业在册管理的离退休人员 以非公开发行方式实施员工持股计划的持股期限不得低于36个月 单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的2% 每期员工持股计划的持股期限不得低于24个月
员工持股计划激励对象的数量不低于员工总数的90% 每期员工持股计划的持股期限不得超过12个月 公司监事不得成为员工持股激励的对象 员工持股计划的股票来源包括员工从二级市场购买的股份
员工持股计划激励对象的数量不得低于员工总数的 90% 每期员工持股计划的持股期限不得超过12 个月 公司监事不得成为员工持股计划的激励对象 员工持股计划的股票来源包括员工从二级市场自行购买的股份
参与员工持股计划的员工不得高于企业员工总数的90％ 只有本企业正式聘用的员工才能参与员工持股 参与员工持股计划的员工能够购买的企业股票数量由本人工资在员工全体薪金总额的比例确定 员工持股占企业总股本的比例应超过20％ 一般企业高管人员与一般职工在员工持股中的认购比例不得低于10：
依法合规原则 风险共担原则 风险自担原则 自愿参与原则
企业高管与一般职工的认购比例，原则上控制在3:1的范围内 持股员工数量不得低于员工总数的90% 员工所持股份占企业总股本的比例，一般不宜超过30% 持股员工可以是正式聘用的，也可以是非正式聘用的
员工持股计划基金会 公司 公司股东 政府劳动部门 信托机构
福利型员工持股 风险型员工持股 集资型员工持股 有偿型员工持股 无偿型员工持股
员工持股计划对企业而言是一种低成本的资金获取方式 员工持股计划能激发员工的工作积极性 持股人必须是本企业的在职员工 员工认购的股份在转让、交易等方面较为自由，不会受到限制 员工持股计划参与人盈亏自负，风险自担
参与员工持股计划的员工不得高于企业员工总数的90% 只有本企业正式聘用的员工才能参与员工持股 参与员工持股计划的员工能够购买的企业股票数量由本人工资在员工全体薪金总额的比例确定 员工持股占企业总股本的比例应超过20% 一般企业高管人员与一般职工在员工持股中的认购比例不得低于10：1
企业发展的基本需要 员工持股计划实施后适宜的投资回报率 员工的现有福利水平 企业净资产的价值 员工的持股比例和认购能力
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