薪酬预算-X题卡

薪酬制度薪酬技术薪酬支付薪酬预算

缺乏灵活性受主观因素影响较大降低了预算的准确性控制薪酬成本影响薪酬与企业绩效的对称性

预算制度成本水平

薪酬策略薪酬反馈薪酬制度薪酬预算薪酬管理

自上而下的薪酬成本预测方法便于调控人力成本开支与企业支付能力及企业绩效的对称性自下而上的薪酬成本预算方法缺乏灵活性，受主观因素影响过大自上而下的薪酬成本预算方法和自下而上的薪酬成本预算方法是按照预算流程的顺序划分的自上而下的薪酬成本预算方法不利于调动员工的积极性

薪酬结构管理薪酬日常管理薪酬制度管理薪酬预算管理

薪酬水平薪酬结构薪酬构成薪酬预算薪酬支付

工作分析薪酬调查薪酬结构设计薪酬预算

薪酬预算薪酬支付薪酬调整薪酬结构薪酬水平

制定薪酬标准调整薪酬水平调整薪酬差距制定薪酬预算

薪酬设计薪酬预算薪酬调整薪酬支付

直接预算法用人费率法薪酬分配率法单位制品率法

薪酬体系设计薪酬水平确定薪酬日常管理薪酬预算薪酬调整

薪酬预算薪酬计划薪酬支付薪酬决算薪酬调整

薪酬预算薪酬支付薪酬调整薪酬发放薪酬提高

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薪酬预算