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劳动合同主体不合法 劳动合同内容不合法 劳动合同形式不合法 采取欺诈手段订立 劳动合同由他人代签
A、 劳动权利 B、劳动合同 C、劳动就业 D 劳动义务
(A) 劳动合同的订立 (B) 劳动合同的履行 (C) 劳动合同的变更 (D) 应聘人员相关材料保存办法 (E) 劳动合同的解除和终止
劳动合同变更是指对合同内容的变更 劳动合同变更包括对合同主体的变更 变更劳动合同应当在劳动合同生效之前 变更劳动合同应当在劳动合同履行完毕之后
劳动合同签订率 劳动合同内容是否全面、合法 劳动合同程序是否规范 违反劳动合同的案件数
工作内容 劳动报酬 试用期条款 保守商业秘密条款 违反劳动合同的责任
劳动保护和劳动条件 劳动纪律 劳动合同终止的条件 违反劳动合同的青任 劳动合同展期的条件
劳动合同期限 工作内容 劳动纪律 劳动报酬 违反劳动合同的责任
劳动合同履行的原则 员工招收录用条件、有关专项协议草案审批权限的确定 劳动合同续订的审批办法 试用期考查和员工档案的管理办法 解除、终止劳动合同人员的档案移交办法、程序
用人单位代理人签订的劳动合同 由用人单位提供的格式合同 违反法律、行政法规的劳动合同 劳动者对于合同内容有重大误解的内容 采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同
劳动合同期限和工作内容 劳动保护和劳动条件 劳动报酬和劳动纪律 劳动合同终止的条件 违反劳动合同的责任
湘公网安备 43130202000226号