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心理测验按测验的方式可分为( )。
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人力资源管理师(三级)《企业人力资源管理师考试三级练习题》真题及答案
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心理测验按测验的内容可分为两大类一类是能力测验一类是
人格测验
成就测验
性向测验
情商测验
心理测验按内容可分为
智力测验
成就测验
态度测验
人格测验
心理测验按测验的内容可分为两大类一类是人格测验一类是
能力测验
成就测验
性向测验
情商测验
心理测验按测验的内容可分为
情境测验
(B) 环境测
心理测验按测验材料的性质可分为
文字测验
客观测验
操作测验
投射测验
心理测验类型中按测验应用领域可分为
教育测验
人格测验
能力测验
职业测验
临床测验
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下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是
是在关键事件法的基础上发展起来的与行为锚定等级评价法大体接近只是在 量表的结构上有所不同
不属于人力资源创新能力运营体系
在管理体制上现代人力资源管理多为
不属于直线职能制职能部门的职责
是指员工完成任务后所获得的一切有形和无形的待遇
一个完整的职业规划一般由职业定位目标设定和三个要素组成
表示各机构中所设立的各种职务的名称种类的图
在工伤事故分类中按照伤害而致休息时间长度划分休息以上 的失能伤害为重伤
下列是关于评分法的具体步骤①确定工作岗位评价的主要影响因素②对各评价因 素区分级别并赋予点数③确定工作岗位评价的具体项目④对评价项目分别给定权数⑤将工作 岗位评价的总点数分为若干级别排列正确的是
在以下招聘方式中成本最高的是
合理的劳动定员是企业人力资源计划的
职业安全卫生标准的特点包括劳动安全卫生标准具有刚性的法律强制性和
为了提高绩效考评的质量有些企业将几种比较有效的方法综合在一起采用
相对于人类社会的无限需要而言客观上存在着制约满足人类需要的力量此种力量 被定义为
是指由国家立法机关行政机关和其授权的机构通过法定或行政程序制定 发布的在全国范围内适用的劳动标准
在审核时一般用同比的办法以上年同月为基数即100%与本年当月比较以 此确认物价指数是上升还是下降
下列关于市场薪酬调查的作用是说法错误的是
在周工作时间标准为40小时的情况下采取四班三运转的轮休制每个月应安排 个公休日
社会保险行政部门应当自受理工作认定申请之日起日内做出工伤认定
企业劳动关系管理决策不包括
无领导小组讨论的评估包括和对考官表现的综合评价
一个完整的培训方案不包括
缩短投资回收期可以资金的使用效率投资风险
通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬
决策树的分析程序包括①剪枝决策②计算期望值③绘制树形图排序正确的是
下列关于企业组织机构设置的分工协作原则的描述正确的是
森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为团队有效性的构成要素不包括
参与社会公益活动是企业社会责任中的
因管理责任损失的工时占总工时的左右
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