各单位在正常情况下不得安排职工加班加点例外的是-X题卡

计时工资计件工资奖金加班加点工资特殊情况下支付的工资津贴补贴

每日不得超过1小时，特殊情况每日不得超过3小时，每月不超过36小时每日不超过3小时，每月不超过36小时每日可超过3小时，每月可超过48小时每日不超过4小时，每月不超过36小时

女职工未成年工学徒工临时工

妇女怀孕后在劳动期间进行产前检查，可按劳动工时计算孕期不得加班加点妊娠满8个月后不得安排夜班劳动不得从事工作频繁弯腰、攀高、下蹲的作业不允许在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低基本工资或解除劳动合同

计时工资、计件工资资金、津贴、补贴加班加点工资、特殊情况下支付的工资生活困难补助

每日不得超过1小时，特殊情况每日不得超过3小时，每月不超过36小时每日不超过3小时，每月不超过36小时每日可超过3小时，每月可超过48小时每日不超过4小时，每月不超过36小时

15周岁 16周岁 17周岁

加班加点工资奖金和津贴特殊情况下支付的工资单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用

150% 250% 200% 300%

15 周岁 16 周岁 17 周岁

36 48 24 72

已经怀孕的妇女怀孕7个月以上的妇女有未成年子女的妇女有未满一周岁婴儿的妇女家里有老人需要照顾的职工

16，18 19，20 16，20 18，20

用人单位在劳动者正常时间外，需要加班加点的，要确定较高的工资报酬安排劳动者延长劳动时间的，支付不能低于工资200%的工资报酬休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于200%的工资报酬法定假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬

15周岁 16周岁 17周岁

常温下工作加班加点夜班劳动有毒有害劳动高空工作

各单位在正常情况下不得安排职工加班加点，例外的是（）