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某机械厂认为优秀的人员选择是预防事故的重要措施,该厂通过严 格的生理、心理检验,从众多的求职人员中选择身体、智力、性格特征及动作 特征等方面优秀的人才就业。该厂做法符合事故致因理论中的()。

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假设乙不能从事原来的工作,也不能由机械厂另行安排工作,则机械厂仍不得解除与乙的劳动合同  乙所受损失应向甲要求赔偿  机械厂工会对该厂解除与甲或乙的劳动合同无权提出意见  机械厂在对乙作出相应经济赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同  
假设乙不能从事原来的工作,也不能由机械厂另行安排工作,则机械厂仍不得解除与乙的劳动合同  乙所受损失应向甲要求赔偿  机械厂工会对该厂解除与甲或乙的劳动合同无权提出意见  机械厂在对乙作出相应经济赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同  
经常检查  提高易损件的质量和使用寿命  提高工人的技能  增强安全意识  
魏某参加行业培训,机械厂为其支付的培训费、住宿费  机械厂劳资科到魏某大学招聘时支付的交通费  魏某突然辞职,魏某主持的新产品研发项目被迫暂停,机械厂必须招聘新的技术人员,机械厂招聘新的技术人员的费用  机械厂招聘到的新技术人员不能迅速接手项目,导致新产品晚上市3个月,竞争对手比机械厂早推出类似产品1个月,并迅速占领市场。机械厂由于产品晚上市的损失  
减少工人接触频次  减少机械的运转时间  增加机械的检修频度  进行技术改造增设自动紧急停车装置  
成立,因为机械厂没有表示拒绝  成立,因为销售公司已经支付了货款  不成立,因为机械厂没有作出承诺  不成立,因为机械厂尚未履行合同  
15万元赔偿费属于破产债权,王某申报后可与其他债权人一起按比例参与分配  15万元赔偿费属于破产费用,可由法院裁定从破产财产中优先拨付  因机械厂己宣告进入破产程序,法院应判决中止王某申请的执行程序  对于王某申请执行案,法院应确定破产管理人而非机械厂为民事责任主体  
15万元赔偿费属于破产债权,王某申报后可与其他债权人一起按比例参与分配  15万元赔偿费属于破产费用,从破产财产中优先拨付  因机械厂已进入破产程序,法院应判决中止王某申请的执行程序  对于王某申请执行案,法院应确定破产管理人而非机械厂为民事责任主体  

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