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蒋某与某造纸厂签订了为期3年的劳动合同,该合同书中规定了试用期为1年,在试用期内蒋某不得单方提出解除劳动合同,试用期满后,蒋某要求解除合同时,需提前60天通知厂方,并须征得厂方的同意,否则厂方不负责转...

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该劳动合同有效,双方已经达成一致意见  该劳动合同绝对无效,双方对试用期限的约定不合法  该劳动合同有效,郑某最后只履行了5个月的试用期,符合法律要求  该劳动合同部分无效,对试用期的约定无效不影响其他约定的效力  
签订为期1年的劳动合同,规定2个月的试用期  签订为期2年的劳动合同,规定3个月的试用期  签订为期3年的劳动合同,规定4个月的试用期  签订为期5年的劳动合同,规定5个月的试用期  
王某可以随时通知A公司解除劳动合同  王某必须提前30天以书面形式通知A公司才能解除劳动合同  王某不能解除劳动合同  王某必须经A公司同意方能解除劳动合同  
合同规定1年的试用期符合劳动法的规定,该厂做法是合法的  合同规定蒋某在试用期内不得单方解除劳动合同是违反劳动法规定的  合同规定试用期满后,蒋某要解除劳动合同需提前60天通知厂方是符合劳动法规定的  合同规定试用期满后,蒋某辞职必须得到厂方的同意,否则厂方不负责转移档案关系是违反劳动法规定的  
该劳动合同有效,双方已经达成一致意见  该劳动合同绝对无效,双方对试用期限的约定不合法  该劳动合同有效,郑某最后只履行了5个月的试用期,符合法律要求  该劳动合同部分无效,对试用期的约定无效不影响其他约定的效力  
该劳动合同有效,双方已经达成一致意见  该劳动合同绝对无效,双方对试用期限的约定不合法  该劳动合同有效,赵某最后只履行了5个月的试用期,符合法律要求  该劳动合同部分无效,对试用期的约定无效不影响其他约定的效力  
该劳动合同有效,双方已经达成一致意见  该劳动合同绝对无效,双方对试用期限的约定不合法  该劳动合同有效,郑某最后只履行了5个月的试用期,符合法律要求  该劳动合同部分无效,对试用期的约定无效不影响其他约定的效力  
王某可以随时通知A公司解除劳动合同  王某必须提前30天以书面形式通知A公司才能解除劳动合同  王某不能解除劳动合同  王某必须经A公司同意方能解除劳动合同  

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