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用人单位扣押劳动者身份证 劳动者依法解除劳动合同后，用人单位扣押劳动者档案 劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同 用人单位未对未成年工定期进行健康检查 用人单位与劳动者订立劳动合同未约定试用期
部分工资 正常劳动支付工资 全额工资 全额劳动支付工资
用人单位安排劳动者加班，应当向劳动者支付餐费 用人单位应当保护劳动者的生命安全和身体健康 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬 用人单位应当严格执行劳动定额标准 用人单位应当按照劳动者要求提供劳动条件和劳动工具
用人单位应当保证劳动者每周至少休息 1 日 企业董事会可自行决定实行非标准工时制度 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商可以延长工期 用人单位因特殊原因可以 *
劳动者提供了正常劳动的前提下，用人单位支付的工资不得低于全国最低工资标准 工资应当以货币或者实物形式按月支付给劳动者本人 在法定休假日安排劳动者工作的，最少要支付工资的300%的工资报酬 劳动者在婚丧假期间，用人单位可以酌情降低支付工资
用人单位扣押劳动者身份证 劳动者依法解除劳动协议后，用人单位扣押劳动者档案 劳动者因参与工会活动而被解除劳动协议 用人单位未对未成年工定期进行健康检查 用人单位与劳动者签订劳动协议步未约定试用期
对依法被列为甲类传染病或者采取甲类传染病控制措施的疑似病人或者其密切接触者，经隔离观察排除是病人或者疑似病人的，其隔离观察期间 劳动者因依法参加行使选举权或者被选举权；人大代表、政协委员依法履行职责等社会活动占用工作时间的 劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间 上述三项
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等休假期间，用人单位应当支付其工资 劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间，用人单位应当支付其工资 劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资 部分公民节日期间，如妇女节、青年节等，用人单位安排劳动者休息、参加节日活动的，应当视同其提供正常劳动支付工资，劳动者照常工作的，应支付加班工资 劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当视同其提供正常劳动支付工资
用人单位扣押劳动者身份证 劳动者依法解除劳动合同后，用人单位扣押劳动者档案 劳动者因参与工会活动而被解除劳动合同 用人单位卫队未成年工定期进行健康检查 用人单位及劳动者订立劳动合同时未约定试用期
用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日 企业董事会可自行确定实行非标准工时制度 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假 用人单位由于生产经营须要，经与工会和劳动者协商可以延长工期 用人单位因特殊缘由可以
用人单位扣押劳动者身份证 劳动者依法解除劳动合同后,用人单位扣押劳动者档案 劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同 用人单位未对未成年工定期进行健康检查 用人单位与劳动者订立劳动合同时未约定试用期
劳动者提供了正常劳动的前提下，用人单位支付的工资不得低于全国最低工资标准 工资应当以货币或者实物形式按月支付给劳动者本人 在法定休假日安排劳动者工作的，最少要支付300%的工资报酬 劳动者在婚丧假期间，用人单位可以酌情降低支付工资
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全额工资俨 部分工资 正常劳动支付工资 全额劳动支付工资
用人单位安排劳动者加班应当向劳动者支付餐费 用人单位应当保护劳动者的安全和身体健康 用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时支付劳动报酬 用人单位应当严格执行劳动定额标准 用人单位应当按照劳动者的要求提供劳动条件和劳动用具
劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当视同其提供正常劳动支付工资 劳动者依法享受年休假,探亲假,婚假,丧假等休假期间，用人单位应当支付其工资 部分公民节日期间用人单位安排劳动者休息,参加节日活动的，应当视同其提供正常劳动支付工资，劳动者照常工作的，可以不支付加班工资 劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资 劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间，用人单位应当支付其工资
对依法被列为甲类传染病或者采取甲类传染病控制措施的疑似病人或者其密切接触者，经隔离观察排除是病人或者疑似病人的，其隔离观察期间的 劳动者因依法参加行使选举权或者被选举权；人大代表、政协委员依法履行职责等社会活动占用工作时间的 节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间 劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假期间
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